Grunnopplæring i arbeidsmiljø - 40 timer
Kurset oppfyller arbeidsmiljølovens krav til opplæring av verneombud og medlemmer av arbeidsmiljøutvalg (AMU), men ledere, HR/HMS-rådgiver og ansatte har også god nytte av opplæringen.
Dette kan Arbeidsmiljøsenteret bistå med:
- Den lovpålagte 40-timers opplæringen for verneombud og medlemmer av Arbeidsmiljøutvalg.
- Kurset kan arrangeres både fysisk og digitalt, eller en kombinasjon.
Verneombudet har ansvar for å ivareta de ansattes interesser når det gjelder arbeidsmiljø ref Arbeidsmiljøloven kap 6. Opplæringen av verneombud og medlemmer av arbeidsmiljøutvalg skal være minst 40 timer (Forskrift om organisering, ledelse og medvirkning) . Det kan avtales en kortere opplæring enn 40 timer, dersom partene i fellesskap er kommet fram til at det er forsvarlig ut fra en vurdering av problemenes karakter og omfang. Dersom en av partene ikke blir enige, skal lovens krav om 40 timer gjennomføres.
Om kurset
Kurset oppfyller arbeidsmiljølovens krav til opplæring av verneombud og medlemmer av arbeidsmiljøutvalg (AMU), men ledere, HR/HMS-rådgiver, tillitsvalgte og ansatte har også god nytte av opplæringen.
Kurset gir en grundig innføring i hva helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid, HMS, innebærer for virksomheten og den enkelte arbeidstaker. Målet er at kurset skal føre til utvikling av arbeidsmiljøet på deltakernes arbeidsplass. Et godt arbeidsmiljø er en viktig faktor i arbeidet med sykefravær. Forskning viser også at et godt arbeidsmiljø, skaper mer effektive og robuste ansatte.
Arbeidsmiljøsenteret anbefaler at leder og verneombud tar kurset sammen. Kurset krever aktiv deltakelse, og legger opp til diskusjon og bruk av deltakernes egne erfaringer.
Kursinnhold
Kurset legger opp til dialog, trening, refleksjon og aktiv bruk av deltakernes erfaringer.
For noen virksomheter legger vi i samarbeid opp til skolering med oss i 4 dager. En dag fyller virksomheten selv med for eksempel gjennomgang av eget HMS-system og rutiner.
Kursets innhold er i tråd med i forskrift om organisering ledelse og medvirkning §3-18:
Verneombud og medlemmer av arbeidsmiljøutvalg skal få den opplæring som er nødvendig for at de kan utføre sine verv på forsvarlig måte, jf. arbeidsmiljøloven § 6-5første ledd og§ 7-4. Opplæringen skal
- gi deltakerne forståelse av hva fullt forsvarlig arbeidsmiljø innebærer på deres arbeidsplass, arbeidsgivers og arbeidstakers roller og ansvar samt arbeidsmiljøutvalgets, verneombudets, bedriftshelsetjenestens og Arbeidstilsynets rolle og oppgaver,
- gi deltakerne kunnskap om det løpende helse, miljø- og sikkerhetsarbeidet basert på bred medvirkning, god dokumentasjon og systematikk,
- gi deltakerne kunnskap til å gjennomføre en enkel risikovurdering av fysiske, psykososiale og organisatoriske forhold i arbeidsmiljøet,
- gjøre deltakerne i stand til å identifisere faktorer som fremmer eller hemmer et godt psykososialt og organisatorisk arbeidsmiljø i deres virksomhet,
- gjøre deltakerne i stand til å identifisere de viktigste fysiske arbeidsmiljøfaktorene på egen arbeidsplass for å kunne redusere og forebygge skader og ulykker, blant annet når det gjelder ergonomi, støy og inneklima,
- gi en innføring og orientering om arbeidsmiljøloven og andre aktuelle lover og regler.
Brukes det kjemiske stoffer eller biologisk materiale slik som nevnt i arbeidsmiljøloven § 4-5, skal det gis opplæring om de helsefarer stoffene kan medføre.Det skal gis ytterligere opplæring i emner nevnt i første og andre ledd som særlig er av betydning for arbeidsmiljøet i vedkommende virksomhet, i den utstrekning dette er nødvendig for at verneombud og medlemmer av arbeidsmiljøutvalg skal kunne utføre sine verv på forsvarlig måte.
Det bør også gis spesiell opplæring av verneombud innenfor verneområder med særlig kompliserte arbeidsmiljøproblemer. Hovedverneombudet skal ha minst samme opplæring som andre verneombud i virksomheten og i tillegg den opplæring som er nødvendig for å utføre oppgavene etter forskriften her § 3-5.