Tekst: Morten Dahl (2000)
Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund (YS) vil at det skal opprettes et felles diskrimineringsombud, som skal ta seg av saker i arbeidslivet som også omfatter funskjonshemmede, homofile og innvandrere.
Det er i forbindelse Barne- og familiedepartementets høringsuttalese om den nye likestillingsloven at YS ønsker vil opprette et diskrimineringsombud. Et slikt ombud, skal i følge YS, ikke bare se på likestilling i forhold til kjønn, men også diskriminering i arbeidslivet grunnet etnisk opprinnelse, seksuell legning og funksjonshemming.
I Sverige har man allerede vedtatt fire lover mot diskriminering, og hver av lovene har sitt eget ombud. I Norge er yrkestakergruppen delvis beskyttet mot diskriminering gjennom likestillings-, arbeidsmiljø- og straffeloven.
Likestillingsombudet og Senter mot etnisk diskriminering yter juridisk bistand på ulike måter, heter det fra YS, og fortsetter: Det finnes imidlertid ikke tilsvarende lavterskeltilbud til juridisk bistand og beskyttelse for verken funskjonshemmede eller homofile. Den svenske modellen har blitt kritisert fordi det kan føre til en svekkelse av ombudsordninge med å ha fire ulike ombud for etnisk, seksuell, kjønn og seskuell diskriminering.
YS vil derfor at det skal være ett norsk diskriminineringsombud som kan bestå av flere fagavdelinger under seg. På denne måten kan man samordne de ekstisterende fagmiljøene som ligger hos Likestillingsombudet og Senter mot etnisk diskriminering, samtidig som det bygges opp ny kompetanse når det gjelder funskjonshemmedes og homofiles situasjon.
Arbeidsmiljøkongressen i Grieghallen 23. og 23. oktober 2024 dekket mange teamer med foredrag og sesjoner om alt fra kunstig intelligens (KI), varsling i arbeidsmiljøsaker, psykososialt arbeidsmiljø og psykologisk trygghet, seniorer i arbeidslivet og ledelse i den hybride arbeidshverdagen. Her finner du presentasjonene til foredragsholderne.
Verdensdagen for psykisk helse minner oss om at vi alle har et ansvar, både som venner, kollegaer og samfunnsborgere, for å bidra til et miljø hvor det er trygt å snakke om mentale utfordringer. Hvordan kan arbeidsplassen jobbe med psykisk helse?
Jon, som begynte hos Arbeidsmiljøsenteret i august, har deltatt på HVO-kurs. Han føler seg nyfrelst og ikke minst ser han at det er dialogen som er det viktigste verktøyet, og i dialogen magien skjer.