Tekst: Turid Børtnes (2008)
Myndighetene ønsker å nå langt flere arbeidstakere med helseproblemer enn hittil med ordningen "Raskere tilbake", og har satt i verk en bred informasjonskampanje om tilbudet.
Vel 9.400 sykmeldte arbeidstakere ble henvist til raskere behandling gjennom ordningen "Raskere tilbake" i 2007. Nå vil Arbeids- og velferdsdirektoratet og Sosial- og helsedirektoratet trappe opp tilbudet for å redusere sykefraværet.
Informasjonskampanje I en pressemelding sier direktør Tor Saglie i Arbeids- og velferdsdirektoratet at målet for 2008 er å gi enda flere sykmeldte arbeidstakere et tilbud om raskere behandling. Informasjonskampanjen består av en rekke tiltak, blant annet annonser i dagspresse, ukeblad og fagpresse samt på internett. Det blir også lagt ut informasjonsbrosjyrer og satt opp plakater på steder der syke ferdes, slik som på apotek, fastlegekontor og NAV-kontor. Ordningen innebærer et tilbud om raskere behandling innenfor spesialisthelsetjenesten i alle helseregioner. NAV skal gi individuell oppfølging og arbeidsrettet rehabilitering.
Ikke godt nok kjent En spørreundersøkelse, laget på oppdrag fra myndighetene, avslører at bare en av tre arbeidstakere kjenner dette behandlingstilbudet. Myndighetene oppfordrer nå alle sykmeldte arbeidstakere som venter på behandling, til å ta kontakt med fastlegen eller NAV for å få fortgang i behandlingen. I første nummer av Arbeidsmiljø i år kom det frem kritikk fra både arbeidsgiver- og arbeidstakerorganisasjoner om at særlig NAV hadde vært alt for dårlig til å informere om ordningen. Fagsjef Vemund Digernes i Norsk Industri påpekte blant annet at svært få er klar over at ordningen ikke bare omfatter dem som allerede er blitt sykmeldte, men også de arbeidstakerne som står i fare for å bli det. Det ble bevilget 604 millioner kroner til tiltaket i 2007. Dette trappes opp til 742 millioner i 2008. Dette er penger som staten sparer ved at ordningen med redusert arbeidsgiveravgift for arbeidstakere over 62 år, er blitt inndratt.
Arbeidsmiljøkongressen i Grieghallen 23. og 23. oktober 2024 dekket mange teamer med foredrag og sesjoner om alt fra kunstig intelligens (KI), varsling i arbeidsmiljøsaker, psykososialt arbeidsmiljø og psykologisk trygghet, seniorer i arbeidslivet og ledelse i den hybride arbeidshverdagen. Her finner du presentasjonene til foredragsholderne.
Verdensdagen for psykisk helse minner oss om at vi alle har et ansvar, både som venner, kollegaer og samfunnsborgere, for å bidra til et miljø hvor det er trygt å snakke om mentale utfordringer. Hvordan kan arbeidsplassen jobbe med psykisk helse?
Jon, som begynte hos Arbeidsmiljøsenteret i august, har deltatt på HVO-kurs. Han føler seg nyfrelst og ikke minst ser han at det er dialogen som er det viktigste verktøyet, og i dialogen magien skjer.