Foto: Ida von Hanno Bast
Spekter-sjef Anne-Kari Bratten med klar beskjed: For å opprettholde velferdsnivået må produktivitetsveksten styrkes. Det betyr at vi må forberede oss på å jobbe mer, lenger og smartere.
- Arbeidstakere må forberede seg i større grad på å utvikle og endre sin egen kompetanse i arbeidslivet. Oppgavefordelingen vil garantert bli annerledes med ny teknologi og krav til innovasjon, sier Anne-Kari Bratten i arbeidsgiverorganisasjonen Spekter.
Spekter-sjefen gjester årets Arbeidsmiljøkongress 18.-20.oktober i Grieghallen i Bergen. Arbeidslivet er i endring og Bratten er utålmodig etter å komme i gang.
- For å opprettholde dagens velferdsnivå må produktivitetsveksten styrkes. Vi må forberede oss på å jobbe mer, lenger og ikke minst smartere, er oppfordringen fra Bratten.
I tillegg er det viktig å styrke organisasjonsgraden for å sikre økonomisk vekst og velferd, forklarer hun.
- Den norske arbeidslivsmodellen med et tett samarbeid mellom arbeidstakerne, arbeidsgiverne og myndighetene er vårt fremste fortrinn for å sikre økonomisk vekst og velferd. Men den står og faller på organisasjonsgraden. I tillegg må politikerne påse at rammebetingelsene utformes slik at de er hensiktsmessige for hver enkelt virksomhet. Det er jo tross alt i hver enkelt virksomhet at produktivitetsveksten faktisk skjer, forklarer Bratten.
Avslutningsvis minner Bratten om at det også er mye å være stolt over i det norske arbeidslivet.
- Jeg synes vi skal være ydmyke og stolte over at vi både har hatt muligheten til - og greid - å utvikle et av verdens beste arbeidsliv i Norge. Det er ingen selvfølge med et arbeidsliv i verdenstoppen, avslutter Bratten.
Artikkelen er basert på et lengre intervju med Bratten som ble publisert 24.august. Hele intervjuet kan du lese her.
Om du vil høre mer om hvordan Spekter-sjefen ser på norsk arbeidsliv er det fortsatt ledige plasser til Nordens største HMS-arrangement. Meld deg på årets Arbeidsmiljøkongress her.
Fredag den 4 april 2025 vedtok regjeringen at endringer i arbeidsmiljøloven skal tydeliggjøre ansvaret for å sikre et fullt forsvarlig psykososialt arbeidsmiljø. Hva endringene blir helt konkret, er nå opp til Arbeidstilsynet sammen med partene i arbeidslivet. Vi heier på dette
Det er mange arbeidsplasser som står i situasjoner som kan oppleves som emosjonelt og relasjonelt belastende. Det betyr ikke at vi nødvendigvis kan fjerne eksponeringsfaktoren, men bedrifter må jobbe organisatorisk på en slik måte at ansatte ikke blir syke av det. Vi inviterer til foredrag om emosjonelt arbeid på Verdens arbeidsmiljødag 28. april.
Kan manglende evne til å skille rolle og person velte fremtiden? Ikea-dommen understreker verneombudets rett til å ytre seg kritisk i kraft av rollen, uten å risikere represalier skriver seniorrådgiver Øystein Grytøyr i denne kronikken. Kronikken ble først publisert i HMS-magasinet.