Varsling kan vere vanskeleg, men det er viktig. Og ein verdi i arbeidslivet.
Dahle la vekt på at kunnskapen om varsling og varslingsreglar må hevast, både hos arbeidsgjevarar, tillitsvalde, verneombod - hos alle på ein arbeidsplass.
Dahle viste også til behovet for eit varslingsombod, som kan fungere som eit kompetanseorgan for ulike aktørar i varslingssaker.
Varsling er også eit sentralt tema på Arbeidsmiljøkongressen i Bergen, 16.-17. oktober!
Fredag den 4 april 2025 vedtok regjeringen at endringer i arbeidsmiljøloven skal tydeliggjøre ansvaret for å sikre et fullt forsvarlig psykososialt arbeidsmiljø. Hva endringene blir helt konkret, er nå opp til Arbeidstilsynet sammen med partene i arbeidslivet. Vi heier på dette
Det er mange arbeidsplasser som står i situasjoner som kan oppleves som emosjonelt og relasjonelt belastende. Det betyr ikke at vi nødvendigvis kan fjerne eksponeringsfaktoren, men bedrifter må jobbe organisatorisk på en slik måte at ansatte ikke blir syke av det. Vi inviterer til foredrag om emosjonelt arbeid på Verdens arbeidsmiljødag 28. april.
Kan manglende evne til å skille rolle og person velte fremtiden? Ikea-dommen understreker verneombudets rett til å ytre seg kritisk i kraft av rollen, uten å risikere represalier skriver seniorrådgiver Øystein Grytøyr i denne kronikken. Kronikken ble først publisert i HMS-magasinet.