Tekst: Turid Børtnes (2001)
To ambulansesjåfører fra Nord-Norge fikk medhold i retten på at de var oppsagt på ulovlig grunnlag, likevel mistet de jobbene sine. Høyesterett har gitt de to medhold i at det var ulovlig å kreve at de ikke skulle fagorganisere seg, og idømt ambulanseeieren 200.000 kr i bot.
Men denne dommen hjalp ikke sjåførene til å få tilbake jobbene sin. I domspremissene heter det at dommen forholder seg til hvordan situasjonen ble, og ikke hvordan den burde ha vært dersom arbeidsgiver hadde opptrådt lovlig, skriver bladet Arena.
Saken dreier seg i korthet om hvilke rettigheter ansatte har når virksomheten overdras til andre. I dette tilfellet fikk ambulansedriften i kommunen ny eier. Han tilbød ambulansesjåførene å følge med over i den nye driften på betingelse av at de ikke var fagorganiserte. Sjåførene takket ja til fortsatt jobb, men sa også fra at de fortsatt ønsket å være organisert i Norsk Kommuneforbund. Resultatet var at de ikke fikk ansettelse i det nye selskapet. Men eieren fikk altså en skyhøy bot for å ha stilt en ulovlig betingelse for fortsatt jobb.
LOs juridiske ekspertise vurderer å føre en tilsvarende sak for EFTA-domstolen for å få klarlagt vilkårene for stillingsvernet. I dette tilfellet henviser Høyesterett til EF-domstolens avgjørelse i lignende saker ved virksomhetsoverdragelse. Norsk rett bygger på disse domsavsigelsen. LO mener at dommen i denne saken må stride mot både formålet med stillingsvernet i arbeidsmiljøloven og i EU-direktivet.
Arbeidsmiljøkongressen i Grieghallen 23. og 23. oktober 2024 dekket mange teamer med foredrag og sesjoner om alt fra kunstig intelligens (KI), varsling i arbeidsmiljøsaker, psykososialt arbeidsmiljø og psykologisk trygghet, seniorer i arbeidslivet og ledelse i den hybride arbeidshverdagen. Her finner du presentasjonene til foredragsholderne.
Verdensdagen for psykisk helse minner oss om at vi alle har et ansvar, både som venner, kollegaer og samfunnsborgere, for å bidra til et miljø hvor det er trygt å snakke om mentale utfordringer. Hvordan kan arbeidsplassen jobbe med psykisk helse?
Jon, som begynte hos Arbeidsmiljøsenteret i august, har deltatt på HVO-kurs. Han føler seg nyfrelst og ikke minst ser han at det er dialogen som er det viktigste verktøyet, og i dialogen magien skjer.