Tekst: Turid Børtnes (2001)
Flere av oljeselskapene som opererer på norsk sokkel hadde en markert økning i antall varslingspliktige, alvorlige hendelser i fjor, sammenliknet med 1999. Størst økning hadde Phillips og Statoil med henholdsvis 80 prosent og 50 prosent.
Norsk Hydro derimot, som har fått sterk kritikk fra Oljedirektoratet (OD) etter en dødsulykke og flere brudd på sentrale sikkerhetsbestemmelser, hadde bare en mindre økning, skriver NOPEF Aktuelt.
Phillips Petroleum ønsker å presisere at tallene for de to årene ikke kan sammenlignes direkte siden kriteriene for registrering av uønskede hendelser er lagt om. Det innebærer at tallet for år 2000 omfatter flere typer hendelser enn foregående år.
Statoil-ledelsen ser med uro på utviklingen innen helse, miljø og sikkerhet. Det er særlig det store antallet alvorlige hendelser som skaper bekymring. I følge informasjonssjef Kristofer Hetland i Statoil arbeider selskapet med en sikkerhetsgjennomgang på alle anlegg og installasjoner. Alle feil og mangler som avdekkes skal utbedres snarest. Statoil jobber også for å få større respekt for gjeldende regler og krav på sikkerhetsområdet.
Norsk Hydro er allerede i gang med en omfattende gjennomgang av hele sikkerhetssituasjonen, dels på bakgrunn av pålegg fra OD og dels fordi selskapet ønsker å forbedre seg på dette området.
Innen Oljedirektoratet er en ikke så opptatt av tallene i de enkelte selskapene. Informasjonssjef Jan Hagland i OD mener at oljeindustrien, myndighetene og fagorganisasjonene nå må bli enige om en felles standard for hva som skal betegnes som en risikohendelse.
Arbeidsmiljøkongressen i Grieghallen 23. og 23. oktober 2024 dekket mange teamer med foredrag og sesjoner om alt fra kunstig intelligens (KI), varsling i arbeidsmiljøsaker, psykososialt arbeidsmiljø og psykologisk trygghet, seniorer i arbeidslivet og ledelse i den hybride arbeidshverdagen. Her finner du presentasjonene til foredragsholderne.
Verdensdagen for psykisk helse minner oss om at vi alle har et ansvar, både som venner, kollegaer og samfunnsborgere, for å bidra til et miljø hvor det er trygt å snakke om mentale utfordringer. Hvordan kan arbeidsplassen jobbe med psykisk helse?
Jon, som begynte hos Arbeidsmiljøsenteret i august, har deltatt på HVO-kurs. Han føler seg nyfrelst og ikke minst ser han at det er dialogen som er det viktigste verktøyet, og i dialogen magien skjer.