Tekst: Turid Børtnes (2000)
Politi- og lensmannsetaten står foran en kjempeoppgave med å skape orden i eget hus. Nesten halvparten av de 486 politikamrene og lensmannskontorene som er besøkt i forbindelse med Arbeidstilsynets kampanje i politi- og lensmannsetaten har fått varsel om pålegg.
De aller fleste påleggene har dreid seg om IK-mangler. Dette bekrefter det inntrykket kampanjens første fase viste, politi- og lensmannsetaten tar ikke internkontrollforskriften alvorlig, åtte år etter at den trådte i kraft. Lovens håndhevere er ikke flinkere enn andre til å følge lover og regler.
Førstekonsulent Christin Wathne i Direktoratet for arbeidstilsynet (DAT) bekrefter at resultatene fra kampanjen så langt tilsvarer det en ville ha funnet i hvilken som helst annen offentlig virksomhet.
Samtlige politikamre og lensmannskontorer i landet, i tillegg til en del andre enheter som hører inn under etaten, har hatt besøk av Arbeidstilsynets folk det siste året. Inspektørene har blant annet kontrollert det praktiske helse-, miljø- og sikkerhetsarbeidet ved kontorene.
Resultatet av de 486 kontrollene er 218 varsler om pålegg. 60 prosent av de besøkte stedene hadde ikke fått orden på forholdene innen den fristen som var blitt gitt, og de har derfor blitt ilagt pålegg for forskjellige mangler.
I begynnelsen av kampanjen, som startet høsten 1998, var det ikke alle innen etaten som viste forståelse for kampanjen. Men Wathne synes at det har bedret seg, de møter en mye mer positiv holdning nå.
Samtlige 54 politidistrikt har fått knyttet til seg en HMS-rådgiver som fungerer som en viktig drahjelp i HMS-arbeidet. Dette er en ordning som trådte i kraft for få år siden. Men politimestrene har like mye ansvar for helse, miljø og sikkerhet på sin arbeidsplass likevel. Politimesterens holdning er helt vesentlige for hvordan det jobbes med dette ute i distriktene. På dette området er det et stykke igjen, mener Wathne.
Etaten er heller ikke god til å registrere nesten-ulykker og uønskede hendelser. Politifolk er opplært til å tenke risiko i forhold til farlige situasjoner, men ikke sannsynlighet og konsekvens under mer udramatiske forhold. Virkningene av stress over tid, gal ergonomi og dårlige arbeidstidsordninger faller heller ikke innenfor denne tankegangen.
I inneværende år skal samtlige politikamre igjen få besøk av Arbeidstilsynet. Senere på året blir det oppfølging og evaluering av arbeidet som er gjort, og en ny arbeidsmiljøundersøkelse for å se om det har skjedd noe på HMS-fronten i løpet av kampanjeperioden. I 2002 blir det en ny oppfølging med revisjon av arbeidet.
Arbeidsmiljøkongressen i Grieghallen 23. og 23. oktober 2024 dekket mange teamer med foredrag og sesjoner om alt fra kunstig intelligens (KI), varsling i arbeidsmiljøsaker, psykososialt arbeidsmiljø og psykologisk trygghet, seniorer i arbeidslivet og ledelse i den hybride arbeidshverdagen. Her finner du presentasjonene til foredragsholderne.
Verdensdagen for psykisk helse minner oss om at vi alle har et ansvar, både som venner, kollegaer og samfunnsborgere, for å bidra til et miljø hvor det er trygt å snakke om mentale utfordringer. Hvordan kan arbeidsplassen jobbe med psykisk helse?
Jon, som begynte hos Arbeidsmiljøsenteret i august, har deltatt på HVO-kurs. Han føler seg nyfrelst og ikke minst ser han at det er dialogen som er det viktigste verktøyet, og i dialogen magien skjer.