(2001)
Åsmund Lunde, direktør for Senter for seniorpolitikk (SSP) er ustoppelig entusiastisk på vegne av seniorene i arbeidslivet. Han advarer mot å tenke nedtrapping overfor eldre arbeidstakere, vurder heller mer fleksible arbeidsordninger.
Lunde peker på utviklingen i arbeidsstyrken, i mange bedrifter er over halvparten av de ansatte over 50 år. De bedriftene som ikke vil satse på denne aldersgruppen med etterutdanning og kompetansepåfyll, kan få store problemer.
Det er nødvendig å motivere arbeidsgiverne, den dagen de ser at dette lønner seg, snur de. Men en slik holdningsendring vil kunne ta lang tid.
Fredag den 4 april 2025 vedtok regjeringen at endringer i arbeidsmiljøloven skal tydeliggjøre ansvaret for å sikre et fullt forsvarlig psykososialt arbeidsmiljø. Hva endringene blir helt konkret, er nå opp til Arbeidstilsynet sammen med partene i arbeidslivet. Vi heier på dette
Det er mange arbeidsplasser som står i situasjoner som kan oppleves som emosjonelt og relasjonelt belastende. Det betyr ikke at vi nødvendigvis kan fjerne eksponeringsfaktoren, men bedrifter må jobbe organisatorisk på en slik måte at ansatte ikke blir syke av det. Vi inviterer til foredrag om emosjonelt arbeid på Verdens arbeidsmiljødag 28. april.
Kan manglende evne til å skille rolle og person velte fremtiden? Ikea-dommen understreker verneombudets rett til å ytre seg kritisk i kraft av rollen, uten å risikere represalier skriver seniorrådgiver Øystein Grytøyr i denne kronikken. Kronikken ble først publisert i HMS-magasinet.