Tekst: Turid Børtnes (2009)
Petroleumstilsynet (Ptil) har utført et omfattende tilsyn med denne delen av offshorebransjen de siste årene. Konklusjonen er at dette er en risikoutsatt gruppe, særlig med tanke på belastningsskader.
Det er først og fremst oljeselskapene som har sørget for et bedre tilrettelagt arbeidsmiljø for de ansatte på forpleiningssiden. Ptil har erfart at det er større mangler hos forpleiningsselskapene. Et problem er gamle plattformer som stadig får forlenget sin levetid. Her er forholdene lagt dårlig til rette for et rasjonelt renhold, og det er ikke så lett å få gjort noe med det. Mange steder mangler det heiser, det blir mange tunge løft og lange avstander. Flere steder prøver en nå mer rotasjon mellom de forskjellige stillingene for å få variasjon og mer fordeling av arbeidsbelastningene. Dette har gitt gode resultater noen steder, men det har også kommet protester fordi det hevdes at enkelte får en økt belastning.
Fredag den 4 april 2025 vedtok regjeringen at endringer i arbeidsmiljøloven skal tydeliggjøre ansvaret for å sikre et fullt forsvarlig psykososialt arbeidsmiljø. Hva endringene blir helt konkret, er nå opp til Arbeidstilsynet sammen med partene i arbeidslivet. Vi heier på dette
Det er mange arbeidsplasser som står i situasjoner som kan oppleves som emosjonelt og relasjonelt belastende. Det betyr ikke at vi nødvendigvis kan fjerne eksponeringsfaktoren, men bedrifter må jobbe organisatorisk på en slik måte at ansatte ikke blir syke av det. Vi inviterer til foredrag om emosjonelt arbeid på Verdens arbeidsmiljødag 28. april.
Kan manglende evne til å skille rolle og person velte fremtiden? Ikea-dommen understreker verneombudets rett til å ytre seg kritisk i kraft av rollen, uten å risikere represalier skriver seniorrådgiver Øystein Grytøyr i denne kronikken. Kronikken ble først publisert i HMS-magasinet.