Tekst: Morten Dahl (2001)
Svenskene vurderer å forby røyking på utesteder som serverer mat og drikke. Det norske Sosial- og helsedepartementet har et liknende forbud til vurdering. Det er arbeidstakernes helse som står sentralt i forbudsforslaget.
Mye tyder på at norske restauranter fra og med januar 2002 blir totalt røykfrie. Puber og liknende etablissementer får trolig en litt lenger frist til å omgjøre lokalene, slik at de blir totalt røykfrie. Nå vurderer svenskene å gjøre det samme.
En større utredning gjort av det svenske sosialdepartementet konkluderer med at det bør innføres forbud mot røyking i lokaler der mat og drikke serveres. Arbetslivsinstitutet istemmer forslaget fra utvalget som foreslår forbudet.
Svenske arbeidstakere benytter i langt større grad enn sine norske kolleger serveringssteder til å spise lunsj. Arbetslivsinstitutet mener derfor at et forbud mot røyking i slike etablissementer vil være av stor betydning for ansatte i restauranter og andre serveringssteder.
Sosialdepartementets utredning konkluderer også med at det bør innføres et lisenssystem for salg av tobakksvarer til allmennheten.
Dette er også et meget konstruktivt forslag. Det er eiendommelig at man i dag tvinges til å besøke apotek for å kjøpe nikotin for røykeavvenning, mens samme emne i høyere dose blandet med kreftfremkallende stoffer selges fritt til alle over 18 år, heter det videre fra Arbetslivsinstitutet, og fortsetter:
Forslaget om at detaljhandel av tobakksvarer bare skal drives av de som har fått salgsløyve gir økte muligheter for å kontrollere at forbudet etterleves.
Akkurat på dette punktet går svenskene lenger enn Norge.
Arbeidsmiljøkongressen i Grieghallen 23. og 23. oktober 2024 dekket mange teamer med foredrag og sesjoner om alt fra kunstig intelligens (KI), varsling i arbeidsmiljøsaker, psykososialt arbeidsmiljø og psykologisk trygghet, seniorer i arbeidslivet og ledelse i den hybride arbeidshverdagen. Her finner du presentasjonene til foredragsholderne.
Verdensdagen for psykisk helse minner oss om at vi alle har et ansvar, både som venner, kollegaer og samfunnsborgere, for å bidra til et miljø hvor det er trygt å snakke om mentale utfordringer. Hvordan kan arbeidsplassen jobbe med psykisk helse?
Jon, som begynte hos Arbeidsmiljøsenteret i august, har deltatt på HVO-kurs. Han føler seg nyfrelst og ikke minst ser han at det er dialogen som er det viktigste verktøyet, og i dialogen magien skjer.