Tekst: Turid Børtnes (2009)
Forskriftsregler som skal regulere arbeidsgivers rett til innsyn i ansattes e-post, kommer 1. mars i år.
Det er regjeringen ved Fornyings- og administrasjonsdepartementet som skal fastsette reglene for innsyn i ansattes e-post, men det er allerede klart at reglene som nå kommer, vil stramme inn adgangen til innsyn.
Personopplysningsloven ble forandret før jul, blant annet for å bli bedre tilpasset den teknologiske utviklingen. Den har nå fått en hjemmel for å lage forskrifter for innsyn fordi dagens lovverk ikke er klart nok. Forskriften kommer til å ta utgangspunkt i at arbeidsgivere bare har rett til innsyn i ansattes e-post når det er nødvendig for virksomhetens daglige drift, for eksempel ved arbeidstakers fravær ved sykdom, eller for å ivareta bedriftens berettigede interesser, opplyser Justisdepartementet, som har behandlet personopplysningsloven. Videre skal det være adgang til innsyn ved begrunnet mistanke om straffbare forhold. Datatilsynet skal få anledning til å ilegge gebyr ved overtredelse av loven eller forskriften og får bruke Statens innkrevingssentral for å mer effektiv inndrivning av gebyrene.
Det har tatt lang tid å få en avgjørelse i denne saken, blant annet har den vært på en svært lang rundgang i forskjellige høringsinstanser. Helt på tampen av saksbehandling i slutten av januar ønsket fornyings- og administrasjonsminister Heidi Grande Røys et informasjonsmøte med partene i arbeidslivet, Datatilsynet og andre instanser som har vært engasjert i saken.
Arbeidsmiljøkongressen i Grieghallen 23. og 23. oktober 2024 dekket mange teamer med foredrag og sesjoner om alt fra kunstig intelligens (KI), varsling i arbeidsmiljøsaker, psykososialt arbeidsmiljø og psykologisk trygghet, seniorer i arbeidslivet og ledelse i den hybride arbeidshverdagen. Her finner du presentasjonene til foredragsholderne.
Verdensdagen for psykisk helse minner oss om at vi alle har et ansvar, både som venner, kollegaer og samfunnsborgere, for å bidra til et miljø hvor det er trygt å snakke om mentale utfordringer. Hvordan kan arbeidsplassen jobbe med psykisk helse?
Jon, som begynte hos Arbeidsmiljøsenteret i august, har deltatt på HVO-kurs. Han føler seg nyfrelst og ikke minst ser han at det er dialogen som er det viktigste verktøyet, og i dialogen magien skjer.