Tekst: Turid Børtnes (2004) Staten følger ikke sin egen seniorpolitikk. Det mener tre arbeidstakere på godt over 50 år med mange år bak seg i Statens kartverk. De tre har nå stevnet staten for usakelig oppsigelse. Seniorene ble oppsagt i forbindelse med at Statens kartverk omorganiserte og la ned flere fylkeskartkontorer i fjor. Alle ønsket å fortsette å jobbe, men ble i stedet for alternative stillinger tilbudt ventelønn frem til pensjonsalder. Begrunnelsen for oppsigelsen i det ene tilfellet var at vedkommende ikke hadde "...de nødvendige kvalifikasjoner ... for å tilfredsstille kravene til alle funksjonene i de aktuelle stillingene", skriver nettstedet til Senter for seniorpolitikk (SSP) som omtaler saken. Vedkommende som fikk denne karakteristikken opplyser at han har deltatt i alle opplæringsprogram som arbeidsgiver har tilbudt etter at kartproduksjonen ble digital på åttitallet. Han mener at hvis denne karakteristikken skal være riktig, må arbeidsgiver ha sviktet sitt ansvar for å holde alle sine ansatte oppdatert. De tre finner det absurd at staten mer enn gjerne betaler dem 2/3 av lønna deres som ventelønn i minst ti år, i stedet for å betale litt mer og få en full arbeidsinnsats tilbake. Deres prosessfullmektig i saken mener at staten som Norges største arbeidsgiver burde ha hatt en klar strategi for å sikre kompetansepåfyll og videreutdanning slik at eldre arbeidskraft kunne fortsette i arbeidslivet i forbindelse med omorganiseringer.
Fredag den 4 april 2025 vedtok regjeringen at endringer i arbeidsmiljøloven skal tydeliggjøre ansvaret for å sikre et fullt forsvarlig psykososialt arbeidsmiljø. Hva endringene blir helt konkret, er nå opp til Arbeidstilsynet sammen med partene i arbeidslivet. Vi heier på dette
Det er mange arbeidsplasser som står i situasjoner som kan oppleves som emosjonelt og relasjonelt belastende. Det betyr ikke at vi nødvendigvis kan fjerne eksponeringsfaktoren, men bedrifter må jobbe organisatorisk på en slik måte at ansatte ikke blir syke av det. Vi inviterer til foredrag om emosjonelt arbeid på Verdens arbeidsmiljødag 28. april.
Kan manglende evne til å skille rolle og person velte fremtiden? Ikea-dommen understreker verneombudets rett til å ytre seg kritisk i kraft av rollen, uten å risikere represalier skriver seniorrådgiver Øystein Grytøyr i denne kronikken. Kronikken ble først publisert i HMS-magasinet.