Mange unge får sine første erfaringer med arbeidslivet gjennom sommerjobber. De er uerfarne. Forhold erfarne arbeidstakere ser på som selvfølgeligheter er ofte helt ukjente tanker for sommervikarene. Sommeravviklingen blir med andre ord forhold på arbeidsplassen som er annerledes enn det som normalt foregår der.
Vikarene er gjerne opptatt av å tjene penger og samle erfaring. De tenker ofte at «dersom jeg er grei og gjør som det forventes av meg får jeg kanskje helgejobb her og sommerjobb neste år også».
LOs sommerpatrulje avdekket i fjor lovbrudd ved 36,5% av arbeidsplassene de besøkte. Mye av dette handlet om kontraktsforhold og arbeidstidsbestemmelser. Slik skal det ikke være.
Jeg blir likevel mer bekymret av å lese om manglende opplæring og at mange ikke får (god nok) informasjon om verneombud. Det er en kjent sak at unge arbeidstakere er mer ulykkesutsatte enn andre. Særlig unge menn.
Er det forhold hos dere der sommervikarene trenger å beskytte seg mot fysisk eller kjemiske påvirkninger?
Psykisk helse skal også ivaretas. Er det situasjoner hos dere som gjør at vikarene trenger opplæring om hvordan de håndterer trakassering, vold og trusler om vold?
Har dere risikovurdert endringene som skjer om sommeren? Er det laget nødvendig opplærings- og oppfølgingsplan for sommervikarer?
Min oppfordring: Jobb systematisk med helse-, miljø og sikkerhet knyttet til ferieavviklingen så alle som jobber hos dere kommer gjennom sommeren med både liv, fysisk- og psykisk helse i behold.
Lykke til og god sommer!
Kari Witsø Seniorkonsulent i Arbeidsmiljøsenteret kari@arbeidsmiljo.no
Arbeidsmiljøkongressen i Grieghallen 23. og 23. oktober 2024 dekket mange teamer med foredrag og sesjoner om alt fra kunstig intelligens (KI), varsling i arbeidsmiljøsaker, psykososialt arbeidsmiljø og psykologisk trygghet, seniorer i arbeidslivet og ledelse i den hybride arbeidshverdagen. Her finner du presentasjonene til foredragsholderne.
Verdensdagen for psykisk helse minner oss om at vi alle har et ansvar, både som venner, kollegaer og samfunnsborgere, for å bidra til et miljø hvor det er trygt å snakke om mentale utfordringer. Hvordan kan arbeidsplassen jobbe med psykisk helse?
Jon, som begynte hos Arbeidsmiljøsenteret i august, har deltatt på HVO-kurs. Han føler seg nyfrelst og ikke minst ser han at det er dialogen som er det viktigste verktøyet, og i dialogen magien skjer.