Tekst: Paul Norberg (2002)
Det renner stadig inn rapporter fra arbeidslivet hvor forskernes konklusjoner er forstemmende. Mens regjeringen har gått sammen med partene i arbeidslivet om kampanjen "det inkluderende arbeidsliv" viser en MMI-undersøkelse at en av åtte bedriftsledere bevisst har unnlatt å ansette folk over 52 år. Og bare 47 prosent av lederne kan tenke seg å ansette en eldre arbeidstaker. Hva slags inkludering er dette? Næringslivsledere som ikke har vett nok til å forstå at de dermed kaster vrak på landets beste arbeidskraft, fortjener ikke respekt. Disse nedslående resultatene kommer samtidig med at sykefraværet er stabilt høyt og antall uførepensjonister er høyere enn noen sinne. Min uærbødige påstand er at så sneversynte bedriftsledere er med på å øke sykefraværet og de er pådrivere for å skape flere uførepensjonister. De tenker kortsiktig i forhold til både utvikling av egen bedrift og i et samfunnsmessig perspektiv. Jeg har tidligere på lederplass kommentert rapporten fra Administrativt Forskningsfond (AFF) som viser at norske bedriftsledere ikke har særlige kunnskaper om de ansattes arbeidsforhold. Konklusjonene om å unngå ansettelser av dem som er i overkant av 52 år, føyer seg inn i rekken av dumheter fra "blåruss" som liker å kalle seg sjefer. Mens diskusjonene om forholdene på arbeidsplassene går høyt, arrangeres Arbeidsmiljøkongressen i Grieghallen i Bergen i slutten av september. Her skal yngre, middelaldrende og eldre foredragsholdere og deltakere diskutere forutsetningene for å sikre et bedre arbeidsmiljø på norske arbeidsplasser, slik målet er formulert i arbeidsmiljølovens paragraf 1. Blant annet skal seniorer som Leif Frode Onarheim og Thorbjørn Berntsen delta i både foredrag og paneldebatt. Jeg vil like å se den bedriftsleder som mener at slike folk er for gamle til å delta i arbeidslivet. Alle bedriftsledere som mener at 52-åringer er å regne som oldinger, bør tvangssendes til Arbeidsmiljøkongressen for å lære seg noe om virkeligheten i norsk arbeidsliv. Kanskje de til og med vil forstå sine egne begrensninger som sjefer?
Arbeidsmiljøkongressen i Grieghallen 23. og 23. oktober 2024 dekket mange teamer med foredrag og sesjoner om alt fra kunstig intelligens (KI), varsling i arbeidsmiljøsaker, psykososialt arbeidsmiljø og psykologisk trygghet, seniorer i arbeidslivet og ledelse i den hybride arbeidshverdagen. Her finner du presentasjonene til foredragsholderne.
Verdensdagen for psykisk helse minner oss om at vi alle har et ansvar, både som venner, kollegaer og samfunnsborgere, for å bidra til et miljø hvor det er trygt å snakke om mentale utfordringer. Hvordan kan arbeidsplassen jobbe med psykisk helse?
Jon, som begynte hos Arbeidsmiljøsenteret i august, har deltatt på HVO-kurs. Han føler seg nyfrelst og ikke minst ser han at det er dialogen som er det viktigste verktøyet, og i dialogen magien skjer.