Tekst: Morten Dahl (2000)
Så er det klart: Rådet for arbetslivsforskning (Ralf) i Sverige legges ned fra 1. januar 2001. Rådets prosjekter vil nå fordeles i to store forskningsenheter.
Mange har ment at Ralf har vært Nordens beste arbeidslivsforskningsinstitusjon. Den har fordelt penger til prosjekter som har hatt arbeidsliv som tema, og svenskene har derfor hatt en bedre oversikt over hva pengene går til enn tilfellet har vært i de andre nordiske landene. Selv om det har vært enkelte kritiske røster mot organiseringen, så har den ved siden av å ha hatt oversikten, også vært partsnøytral. Men nå er det altså slutt.
Bakgrunnen for omorganiseringen er den store forskningsmeldingen som ble lagt fram tidligere i år, og av den går det fram at Ralfs virksomhet blir splittet i to enheter. Kort fortalt blir arbeidslivsforskning som er individrettet og har samfunnsrelevans, ført over til Forskningsrådet för arbetsliv och sosial vetenskap (FAS), mens forskning med organisasjonsperspektiv og virksomhetsrelevans føres over til Verket for innovationssystem (VINNOVA).
FAS skal støtte grunnleggende forskning blant annet innen temaene sosialvitenskap, velferd, sosialpolitikk, familiepolitikk, arbeidsmiljø, arbeidsorganisasjon, arbeidsmarked, folkehelsovetenskap, mens VINNOVA gjennom forskning og utvikling skal bidra til at Sverige utvikler et internasjonalt ledende innovasjonssystem som gir holdbar utvikling for næringsliv, samfunn og mennesker.
Det er beregnet at det ved det kommende årsskiftet vil være 700-800 forskningsprosjekt som skal fordeles med FAS og VINNOVA.
Vårt ønske er at det også i en framtidig FoU-struktur bør finnes et sektororgan innen arbeidslivs- og arbeidsmarkedsområde både på bestiller- og finansieringssiden, og på utførersiden med ansvar for alt som har med arbeidsliv å gjøre, sa planleggingssjef Svante Sjøberg i Ralf til Arbeidsmiljø da forslaget om å endre svensk forskning kom på bordet tidligere i år.
Vi advarte mot dette i vårt høringsutkast. Denne oppdelingen gjør meg urolig. I senere tid har ikke minst stress-forskningen gitt oss innsikt om det nære samarbeidet mellom helse og arbeidsorganisasjon. Å splitte ressursene til denne forskningen kan få negative kunnskapseffekter, mente Inger Ohlsson, Arbetslivsinstitutets leder.
Arbeidsmiljøkongressen i Grieghallen 23. og 23. oktober 2024 dekket mange teamer med foredrag og sesjoner om alt fra kunstig intelligens (KI), varsling i arbeidsmiljøsaker, psykososialt arbeidsmiljø og psykologisk trygghet, seniorer i arbeidslivet og ledelse i den hybride arbeidshverdagen. Her finner du presentasjonene til foredragsholderne.
Verdensdagen for psykisk helse minner oss om at vi alle har et ansvar, både som venner, kollegaer og samfunnsborgere, for å bidra til et miljø hvor det er trygt å snakke om mentale utfordringer. Hvordan kan arbeidsplassen jobbe med psykisk helse?
Jon, som begynte hos Arbeidsmiljøsenteret i august, har deltatt på HVO-kurs. Han føler seg nyfrelst og ikke minst ser han at det er dialogen som er det viktigste verktøyet, og i dialogen magien skjer.