Tekst: Turid Børtnes (2001)
SAS-gruppen har fått pris for beste miljørapport for selskaper, mens A/S Olivin gruvevirksomhet på Sunnmøre har vunnet prisen for beste rapport fra et produksjonssted.
Prisene deles ut for å inspirere virksomheter i Norge til å forbedre sin miljøinformasjon. Et annet poeng med prisene er å øke interessen for slik informasjon i investormiljøet.
Olivins miljørapport ble vurdert som den beste, der de forskjellige aspektene ved miljøarbeid beskrives på en grei og lærerik måte.
SAS fikk ros for å ha klart å sette konsekvensene av miljøarbeid inn i en økonomisk sammenheng, skriver bladet PIL Aktuelt. Det kom inn mer enn 350 rapporter til konkurransen.
Fredag den 4 april 2025 vedtok regjeringen at endringer i arbeidsmiljøloven skal tydeliggjøre ansvaret for å sikre et fullt forsvarlig psykososialt arbeidsmiljø. Hva endringene blir helt konkret, er nå opp til Arbeidstilsynet sammen med partene i arbeidslivet. Vi heier på dette
Det er mange arbeidsplasser som står i situasjoner som kan oppleves som emosjonelt og relasjonelt belastende. Det betyr ikke at vi nødvendigvis kan fjerne eksponeringsfaktoren, men bedrifter må jobbe organisatorisk på en slik måte at ansatte ikke blir syke av det. Vi inviterer til foredrag om emosjonelt arbeid på Verdens arbeidsmiljødag 28. april.
Kan manglende evne til å skille rolle og person velte fremtiden? Ikea-dommen understreker verneombudets rett til å ytre seg kritisk i kraft av rollen, uten å risikere represalier skriver seniorrådgiver Øystein Grytøyr i denne kronikken. Kronikken ble først publisert i HMS-magasinet.