Tekst: Grethe Ettung (2011)
Ny trend: Korte, interne beskjeder via informasjonsskjermer.
Selv i vår digitale tidsalder er det mange som ikke er i nærheten av en PC i løpet av arbeidsdagen. Nå seiler en ny trend opp som løsning: Korte, interne beskjeder via skjermer som henger der gutta på gølvet arbeider, melder Pressenytt.
Veolia Miljø gir lik tilgang til informasjon Skjermene kjenner du fra bensinstasjonen og kjøpesenteret. De gir deg pølsemenenyen og forteller om tilbud på vinterbuketter i blomsterbutikken. Veolia Miljø har rundt 1200 ansatte. Hele 70 prosent av dem har ikke tilgang på konsernets nettverk i arbeidstiden. Derfor har bedriften hengt opp informasjonsskjermer ved gjenvinningsanlegg og stoppesteder for sjåfører. Det er viktig for oss at alle ansatte har lik tilgang til informasjon. Vi får utrolig mange positive tilbakemeldinger og opplever et stort engasjement ute i organisasjonen, sier Annica Fiedler, kommunikasjonssjef i Veolia Miljø.
Levende bilder sikrer budskapet Informasjonen som går ut fra Veolia Miljø er delt inn i tre kategorier: Konsern, divisjon og lokal. Den første er gjerne informasjon fra konsernledelsen. På de lokale skjermene blir det informert om lokale resultater og at det blir kake å få på fredag. Stadig flere arbeidsgivere tar nå i bruk slike løsninger for å nå ut til sine ansatte, ifølge leverandør av skjermkommunikasjon, ComQ. Intranett gir liten effekt for gutta på gølvet. Levende bilder der de ferdes sikrer at budskapet blir oppfattet. Man kan også nå raskt ut med for eksempel nødmeldinger og annen kritisk informasjon, sier Ole J. Mørch i ComQ.
Klok investering En klok investering, mener professor Peggy Simcic Brønn ved BI. De har virkelig skjønt at de har en mangfoldig arbeidsstokk og at én kommunikasjonskanal ikke passer for alle. Alle i organisasjonen har behov for å være en del av kommunikasjonen, sier hun. Å sørge for god informasjon til alle handler også om å ta vare på sine ansatte, mener BI-professoren. Det er et gammelt ordtak som sier at hvis du tar vare på innsiden, vil innsiden ta vare på utsiden. At egne ansatte er gode ambassadører for selskapet er antagelig mye mer verdt enn alle de pengene som brukes på reklame, sier Brønn. Hun anbefaler også bruk av skriftlige nyhetsbrev: De kan man lese hvor som helst, når det passer. Og det er fin dokumentasjon for ettertida.
Kommunikasjon via skjerm * Kommunikasjonsløsning for å kommunisere et levende budskap i et nettverk av skjermer, der innholdet styres og distribueres sentralt.
Tradisjonelt mest utbredt i vare- og tjenestehandel, men benyttes nå i økende grad til interninformasjon.
Veolia Miljø har i dag 46 skjermer i kantiner, på kjørekontorer og på ulike lokasjoner der de når målgruppen best mulig.
De regner med å ha 60 skjermer uten innen prosjektet er ferdig.* Skjermene brukes som supplement til blant annet internavis, nyhetsbrev, Facebook og hjemmesiden.
Arbeidsmiljøkongressen i Grieghallen 23. og 23. oktober 2024 dekket mange teamer med foredrag og sesjoner om alt fra kunstig intelligens (KI), varsling i arbeidsmiljøsaker, psykososialt arbeidsmiljø og psykologisk trygghet, seniorer i arbeidslivet og ledelse i den hybride arbeidshverdagen. Her finner du presentasjonene til foredragsholderne.
Verdensdagen for psykisk helse minner oss om at vi alle har et ansvar, både som venner, kollegaer og samfunnsborgere, for å bidra til et miljø hvor det er trygt å snakke om mentale utfordringer. Hvordan kan arbeidsplassen jobbe med psykisk helse?
Jon, som begynte hos Arbeidsmiljøsenteret i august, har deltatt på HVO-kurs. Han føler seg nyfrelst og ikke minst ser han at det er dialogen som er det viktigste verktøyet, og i dialogen magien skjer.