(2009)
Det finske selskapet YIT har valgt nordmannen Arne Malonæs til ny president for YIT Building and Industrial Services. Det er første gang YIT velger en leder som ikke er finsk. Arne Malonæs har ledet YIT i Norge siden 2003 og utviklet selskapet fra en omsetning på NOK 2,3 milliarder til NOK 4 milliarder i perioden. I den nye stillingen vil Malonæs svare for konsernets største forretningsområde, som står for 60 prosent av totalomsetningen og en samlet omsetning i 2008 på NOK 20 milliarder. YIT-ledere fra 14 land i Europa rapporterer til den nye presidenten, som fortsatt vil ha sitt kontor i Norge. YIT i Norge har på mange måter vært en foregangsbedrift når det gjelder satsing på HMS, og er kjent for å drive en god opplæring av sitt vernepersonell. YIT er en ledende leverandør av tekniske bygginstallasjoner, og hovedtyngden av leveransene ligger innenfor fagområdene inneklima, elektro, automasjon, energisparing, rørfag, IKT, audiovisuelle løsninger og sikkerhet.
Institutt for ledelse og organisasjon ved Handelshøyskolen BI har et undervisningstilbud som skal gi deltakerne en grundig lederutdanning med fokus på HMS. Målet er at lederen skal bli dyktigere i å utøve HMS-ledelse, herunder ha forståelse for relasjoner mellom samfunn, virksomhet og den enkelte ansatte, belyse ulike organisasjonsperspektiver, forstå filosofien rundt totalkvalitetsledelse, og ha med seg verktøy og modeller for å kunne prioritere de viktigste områdene innen HMS for egen bedrift. Programmets målgruppe er ledere med totalansvar, prosjektledere med rapporteringsansvar og HMS-rådgivere.
Fredag den 4 april 2025 vedtok regjeringen at endringer i arbeidsmiljøloven skal tydeliggjøre ansvaret for å sikre et fullt forsvarlig psykososialt arbeidsmiljø. Hva endringene blir helt konkret, er nå opp til Arbeidstilsynet sammen med partene i arbeidslivet. Vi heier på dette
Det er mange arbeidsplasser som står i situasjoner som kan oppleves som emosjonelt og relasjonelt belastende. Det betyr ikke at vi nødvendigvis kan fjerne eksponeringsfaktoren, men bedrifter må jobbe organisatorisk på en slik måte at ansatte ikke blir syke av det. Vi inviterer til foredrag om emosjonelt arbeid på Verdens arbeidsmiljødag 28. april.
Kan manglende evne til å skille rolle og person velte fremtiden? Ikea-dommen understreker verneombudets rett til å ytre seg kritisk i kraft av rollen, uten å risikere represalier skriver seniorrådgiver Øystein Grytøyr i denne kronikken. Kronikken ble først publisert i HMS-magasinet.