(2005)
Det er kommet en ny forskrift om asbest som trådte i kraft 26. april i år. Den avløser den gamle forskriften fra 1991. Bakgrunnen for at det er laget en ny forskrift er gjennomføring av aktuelle direktiver fra EU.
De viktigste endringene er: Den nye forskriften gjøres også gjeldende for enmannsvirksomheter. Forbudet mot bruk av asbest strammes inn ved at unntakene fra forbudet innsnevres. Enkelte bestemmelser som tidligere kun gjaldt ved rivnings- og reparasjonsarbeid gjelder nå for alt arbeid med asbest - for eksempel bestemmelser om varselskilt, melding til Arbeidstilsynet og opplæring. Det stilles flere konkrete krav til innholdet i opplæringen av arbeidstakerne. Grenseverdien for konsentrasjonen av asbestfibre i luften er 0,1 fibre pr kubikkcentimeter luft. Dette samsvarer med administrative normer. Etter rivings-, reparasjons- og vedlikeholdsarbeid skal konsentrasjonen av asbestfibre i luften likevel ikke overskride 0,01 fibre pr cm3. Helseundersøkelser av arbeidstakerne skal skje minst hvert tredje år, men innenfor dette er det større frihet for legen til å avgjøre hyppigheten av og innholdet i helseundersøkelsen. Bestemmelsene om import, fremstilling og omsetning av asbestholdige produkter tas ut av asbest-forskriften. Tilsvarende bestemmelser vil mest sannsynlig bli fastsatt i SFTs produktforskrift om kort tid. Det er arbeidsgiveren som skal sørge for at bestemmelsene i forskriften blir gjennomført. Arbeidsmiljø nr. 4- 2005
Fredag den 4 april 2025 vedtok regjeringen at endringer i arbeidsmiljøloven skal tydeliggjøre ansvaret for å sikre et fullt forsvarlig psykososialt arbeidsmiljø. Hva endringene blir helt konkret, er nå opp til Arbeidstilsynet sammen med partene i arbeidslivet. Vi heier på dette
Det er mange arbeidsplasser som står i situasjoner som kan oppleves som emosjonelt og relasjonelt belastende. Det betyr ikke at vi nødvendigvis kan fjerne eksponeringsfaktoren, men bedrifter må jobbe organisatorisk på en slik måte at ansatte ikke blir syke av det. Vi inviterer til foredrag om emosjonelt arbeid på Verdens arbeidsmiljødag 28. april.
Kan manglende evne til å skille rolle og person velte fremtiden? Ikea-dommen understreker verneombudets rett til å ytre seg kritisk i kraft av rollen, uten å risikere represalier skriver seniorrådgiver Øystein Grytøyr i denne kronikken. Kronikken ble først publisert i HMS-magasinet.