Tekst: Grethe Ettung (2008)
Yrkesstolthet og engasjement er viktigere enn tilfredshet.
Det mener Johan Velten, som er en av flere forfattere bak boka Medarbeiderskap. - Myten om at bare medarbeiderne blir mer tilfredse, så blir alt så mye bedre, den bør avlives, sier han til Aftenposten. Resultatene av en rekke svenske undersøkelser viser at ensidig fokus på trivsel og tilfredshet kan komme i veien for de arbeidsoppgaver virksomheten skal løse. - Å stimulere til ansvarsbevissthet og engasjement, å vise profesjonalitet og fremme yrkesstolthet, er av større betydning enn at man alltid har det bra på jobben. Det handler i større grad om å være en god kollega, redelig, ansvarsbevisst og profesjonell. På den måten skapes også et godt grunnlag for yrkesstolthet, som er helt avgjørende for at folk skal være motiverte og gjøre en god jobb, sier Velten. Samtidig mener han det er et "vanvittig misforhold" mellom de stadig økende kravene som stilles til lederne, og den store vekten som legges på medarbeidernes tilfredshet. - Denne utviklingen er ingen tjent med. Den fører bare til at folk blir stadig mer misfornøyde med sine egne ledere og tilsvarende lite fokusert på hva de selv kan bidra med.
Fredag den 4 april 2025 vedtok regjeringen at endringer i arbeidsmiljøloven skal tydeliggjøre ansvaret for å sikre et fullt forsvarlig psykososialt arbeidsmiljø. Hva endringene blir helt konkret, er nå opp til Arbeidstilsynet sammen med partene i arbeidslivet. Vi heier på dette
Det er mange arbeidsplasser som står i situasjoner som kan oppleves som emosjonelt og relasjonelt belastende. Det betyr ikke at vi nødvendigvis kan fjerne eksponeringsfaktoren, men bedrifter må jobbe organisatorisk på en slik måte at ansatte ikke blir syke av det. Vi inviterer til foredrag om emosjonelt arbeid på Verdens arbeidsmiljødag 28. april.
Kan manglende evne til å skille rolle og person velte fremtiden? Ikea-dommen understreker verneombudets rett til å ytre seg kritisk i kraft av rollen, uten å risikere represalier skriver seniorrådgiver Øystein Grytøyr i denne kronikken. Kronikken ble først publisert i HMS-magasinet.