Tekst: Turid Børtnes (2005)
Det ser ut til at det å miste jobben ikke får så store negative konsekvenser for kvinner som for menn.
Det svenske Arbetslivsinstitutet har vurdert hvordan kvinner og menn takler påkjenninger som følge av omstillinger og oppsigelser. Hovedkonklusjonen er at kvinnene klarer seg best. Undersøkelsen har tatt utgangspunkt i oppsigelser av ansatte i offentlig sektor i Sverige, for kvinnenes del i skoleetaten sammenlignet med sivilansatte menn i forsvaret. Det viser seg at kvinner reagerer minst like sterkt på en oppsigelse i starten som menn, men etter tre år uten nytt arbeid hadde ikke kvinnene dårligere livskvalitet enn før oppsigelsen. For menn var det motsatt, etter en periode på tre år uten arbeid var andelen menn med psykiske problemer omtrent dobbelt så høy som tidligere. Forskerne gir flere mulige forklaringer på dette. En kan være at et arbeidsforhold betyr mindre for kvinner enn menn. Men det kan også skyldes at kvinner har et tettere nettverk og flere roller som er minst like viktige som yrkesrollen. Undersøkelsen bekrefter at mange arbeidsledige sliter med psykiske problemer. Dessverre har denne kategorien vanskeligere for å finne nytt arbeid enn mange andre. Arbeidsmiljø nr. 3-2005
Arbeidsmiljøkongressen i Grieghallen 23. og 23. oktober 2024 dekket mange teamer med foredrag og sesjoner om alt fra kunstig intelligens (KI), varsling i arbeidsmiljøsaker, psykososialt arbeidsmiljø og psykologisk trygghet, seniorer i arbeidslivet og ledelse i den hybride arbeidshverdagen. Her finner du presentasjonene til foredragsholderne.
Verdensdagen for psykisk helse minner oss om at vi alle har et ansvar, både som venner, kollegaer og samfunnsborgere, for å bidra til et miljø hvor det er trygt å snakke om mentale utfordringer. Hvordan kan arbeidsplassen jobbe med psykisk helse?
Jon, som begynte hos Arbeidsmiljøsenteret i august, har deltatt på HVO-kurs. Han føler seg nyfrelst og ikke minst ser han at det er dialogen som er det viktigste verktøyet, og i dialogen magien skjer.