Tekst: Morten Dahl (2001)
EU retter nå stor oppmerksomhet mot muskel- og skjelettlidelser. Årsaken er enkel: Disse lidelsene er mest utbredt blant unionens arbeidstakere og koster de enkelte land svært mye i form av tapt arbeidskraft og store utgifter.
I oktober i fjor gjennomførte EU-landene en såkalt europeisk uke for sikkerhet og helse på jobben. Formålet var at samtlige land skulle fokusere på muskel- og skjelettlidelser, som er EUs fremste årsak til sykefraværet. Stress i arbeidssituasjonen kommer på en god andreplass.
Målet med prosjektet er å få samlet mest mulig kunnskap om muskel- og skjelettlidelser, vurdere årsakene og finne fram til muligheter for forebygging. EUs institutt for sikkerhet og helse på jobben har samlet det som finnes av EU-kunnskap i en større utgivelse.
Dette er for øvrig ikke noe særegent EU-fenomen; muskel- og skjelettlidelser er også mest sykefraværsfremmende i Norge.
I Tyskland fører disse lidelsene til 135 millioner fraværsdager - eller 30 prosent av det totale sykefravær. Beregnet pris: 24 billioner DM.
Situasjonen er ikke bedre i nabolandet Nederland. Tilsvarende tall er 40 prosent av det totale sykefraværet, og kostnadene er anslått til 2,019 million nederlandske gylden.
I Storbritannia synes også problemene knyttet til muskel.- og skjelettlidelser å være store. Nesten 11 millioner arbeidsdager går tapt som følge av disse plagene. Fem millioner av disse dagene skyldes ryggproblemer, fire millioner skyldes smerter i nakke og armer, mens to millioner tapte arbeidsdager skyldes problemer i beina.
På tross av de dystre tallene finnes det enkelte lyspunkt. I en større undersøkelse i EU-landene Sverige, Danmark, Tyskland og Nederland viste det seg at svært kom tilbake i jobb etter et fravær på 12 måneder. I sistnevnte land var det faktisk hele 73 prosent som gikk tilbake i jobb etter et års fravær grunnet nedre ryggsmerter. En del av arbeidstakerne i landene fikk tilbud om tilrettelagt arbeid.
Et flertall av arbeidstakerne som returnerte til arbeidslivet enten hos gammel eller ny arbeidsgiver etter 12 måneder, var fortsatt i jobb etter to år. Dessuten hadde de fleste av dem enten fått høyere lønn eller lønn som tidligere før sykdommen slo til.
Arbeidsmiljøkongressen i Grieghallen 23. og 23. oktober 2024 dekket mange teamer med foredrag og sesjoner om alt fra kunstig intelligens (KI), varsling i arbeidsmiljøsaker, psykososialt arbeidsmiljø og psykologisk trygghet, seniorer i arbeidslivet og ledelse i den hybride arbeidshverdagen. Her finner du presentasjonene til foredragsholderne.
Verdensdagen for psykisk helse minner oss om at vi alle har et ansvar, både som venner, kollegaer og samfunnsborgere, for å bidra til et miljø hvor det er trygt å snakke om mentale utfordringer. Hvordan kan arbeidsplassen jobbe med psykisk helse?
Jon, som begynte hos Arbeidsmiljøsenteret i august, har deltatt på HVO-kurs. Han føler seg nyfrelst og ikke minst ser han at det er dialogen som er det viktigste verktøyet, og i dialogen magien skjer.