(2000)
I Arbeidsmiljø nr. 3 i år skrev vi om kirken som ikke ønsker at likestillingsloven skal gjelde for kirkens indre liv, og dermed heller ikke for ansettelser i kirken. Selv om kirkens øverste organer som kirkemøtet, har vedtatt at kvinner og menn skal ha lik adgang til tilsetting som prest, så mener likestillingsombudet at kirken også må være omfattet av likestillingsloven.
Det er vanskelig å forstå motstanden mot at ansettelser i kirken skal omfattes av likestillingsloven. Kirken er som en offentlig myndighet pålagt å legge forholdene til rette for likestilling mellom kjønnene, både i sin virksomhet og som arbeidsgiver, sier ombudet, og fortsetter:
Vi vet imidlertid at det fortsatt er motstand mot kvinnelige prester i kirken, og at dette i en del ansettelsessaker gir seg utslag i kjønnsdiskriminering. Etter min mening har disse kvinnene åpenbart behov for det samme rettsvern mot kjønnsdiskriminering som andre kvinner.
Arbeidsmiljøkongressen i Grieghallen 23. og 23. oktober 2024 dekket mange teamer med foredrag og sesjoner om alt fra kunstig intelligens (KI), varsling i arbeidsmiljøsaker, psykososialt arbeidsmiljø og psykologisk trygghet, seniorer i arbeidslivet og ledelse i den hybride arbeidshverdagen. Her finner du presentasjonene til foredragsholderne.
Verdensdagen for psykisk helse minner oss om at vi alle har et ansvar, både som venner, kollegaer og samfunnsborgere, for å bidra til et miljø hvor det er trygt å snakke om mentale utfordringer. Hvordan kan arbeidsplassen jobbe med psykisk helse?
Jon, som begynte hos Arbeidsmiljøsenteret i august, har deltatt på HVO-kurs. Han føler seg nyfrelst og ikke minst ser han at det er dialogen som er det viktigste verktøyet, og i dialogen magien skjer.