Tekst: Grethe Ettung (2011)
Nasjonal kampanje skal redusere sykefraværet.
Satser på samarbeid - Kampanjen Jobb for helsa! handler om alt fra hva man kan gjøre på arbeidsplassen for å unngå sykefravær, til hva man gjennom godt samarbeid kan gjøre for å få sykmeldte raskere tilbake i jobb, sier arbeids- og velferdsdirektør Joakim Lystad. Helsedirektoratet, Arbeidstilsynet og NAV står bak kampanjen, som skal bidra til å oppfylle avtalen om et inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen), og redusere sykefraværet i arbeidslivet. 1. juli i år ble arbeidsmiljøloven og folketrygdloven endret. Nå skal den sykmeldte få tidligere og tettere oppfølging.
Arbeid og aktivitet er bra for helsa Forskning viser at mange kommer raskere tilbake hvis de har god kontakt med arbeidsplassen når de er sykmeldt. Derfor anbefales gradert sykmelding for stadig flere. Dette åpner for at man kan jobbe ut fra de forutsetningene man har i sykdomsperioden. Mulighetene for tilrettelegging er mange, og det er viktig med godt samarbeid, både mellom arbeidsgiver, arbeidstaker, sykmelder og NAV. - Vi ønsker å gi alle aktørene i sykefraværsarbeidet informasjon om hva man kan gjøre for å forebygge sykefravær, og hva som bidrar til at sykmeldte kan komme raskere tilbake, sier Joakim Lystad.
Dette skjer: Nettportalen jobbforhelsa.no ble lansert 3. november. Alle leger, arbeidsgivere og NAV-kontor får informasjonsmateriell tilsendt i posten. Informasjonsbrosjyre som lege, behandler eller NAV kan dele ut til arbeidstakere som er eller er i ferd med å bli sykmeldt, lanseres. Helsedirektoratet og NAV har i tillegg utarbeidet en faglig veileder i sykmeldingsarbeid for å bidra til en riktigere sykmeldingspraksis.
Se ny nettside her
Arbeidsmiljøkongressen i Grieghallen 23. og 23. oktober 2024 dekket mange teamer med foredrag og sesjoner om alt fra kunstig intelligens (KI), varsling i arbeidsmiljøsaker, psykososialt arbeidsmiljø og psykologisk trygghet, seniorer i arbeidslivet og ledelse i den hybride arbeidshverdagen. Her finner du presentasjonene til foredragsholderne.
Verdensdagen for psykisk helse minner oss om at vi alle har et ansvar, både som venner, kollegaer og samfunnsborgere, for å bidra til et miljø hvor det er trygt å snakke om mentale utfordringer. Hvordan kan arbeidsplassen jobbe med psykisk helse?
Jon, som begynte hos Arbeidsmiljøsenteret i august, har deltatt på HVO-kurs. Han føler seg nyfrelst og ikke minst ser han at det er dialogen som er det viktigste verktøyet, og i dialogen magien skjer.