Tekst: Mats Løvstad (2010)
En fjerdedel av deltagerne på grunnkurs i innsatsledelse fullfører ikke.
Det viser en oversikt fra Næringslivets Sikkerhetsorganisasjon (NSO). Avdelingssjef Harald Bergmann er bekymret, og sammenligner frafallet med situasjonen i videregående skole der en omtrent like stor andel dropper ut. - Selv om målestokken er en helt annen, så slår det meg at bedriftene må ha god råd siden de kan melde på deltagere, betale for kurset og så ikke følge opp om de fullfører eller ikke, sier han.
Manglende oppfølging Selv om Bergmann har forståelse for at det kan være mange gyldige årsaker til at enkelte dropper ut, så har han likevel en teori om hva som er den viktigste. - Personlig tror jeg den viktigste årsaken til frafallet er manglende oppfølging. Hvis det er noen som er påmeldt til innsatslederkurset, men som likevel ikke skal bli innsatsleder, så kan bedriften oppnevne en erstatter og gi melding om dette. Men det må skje innen rimelig tid, poengterer Bergmann. NSO håper nå å nå ut til dem som har hoppet av eller utsatt deler av opplæringen, gjennom å legge til rette for flere avsluttende tilbud denne høsten. - Etter ett år uten aktivitet regnes kurseleven som sluttet. Da blir det eventuelt å begynne helt på nytt, minner Bergmann om.
Fakta om NSO NSO er industriens egen beredskapsorganisasjon, og har som oppgave å organisere og kontrollere egenbeskyttelsen (industrivernet) ved industri- og håndverksbedrifter. Som én av flere myndigheter fører NSO tilsyn med etterlevelsen av forskrift om systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid i virksomheter (Internkontrollforskriften) og storulykkeforskriften.
Arbeidsmiljøkongressen i Grieghallen 23. og 23. oktober 2024 dekket mange teamer med foredrag og sesjoner om alt fra kunstig intelligens (KI), varsling i arbeidsmiljøsaker, psykososialt arbeidsmiljø og psykologisk trygghet, seniorer i arbeidslivet og ledelse i den hybride arbeidshverdagen. Her finner du presentasjonene til foredragsholderne.
Verdensdagen for psykisk helse minner oss om at vi alle har et ansvar, både som venner, kollegaer og samfunnsborgere, for å bidra til et miljø hvor det er trygt å snakke om mentale utfordringer. Hvordan kan arbeidsplassen jobbe med psykisk helse?
Jon, som begynte hos Arbeidsmiljøsenteret i august, har deltatt på HVO-kurs. Han føler seg nyfrelst og ikke minst ser han at det er dialogen som er det viktigste verktøyet, og i dialogen magien skjer.