Hovedverneombudene organiserer seg

Gruppa med hoved­verneombud som har arbeidet for å lage en landsdekkende organisasjon for hovedverneombud, har nå stiftet en lokal avdeling for Midt-Norge.
Tekst: Turid Børtnes (2008)
Gruppa med hoved­verneombud som har arbeidet for å lage en landsdekkende organisasjon for hovedverneombud, har nå stiftet en lokal avdeling for Midt-Norge.
- Planen er en forening som omfatter hele landet, men det ligger fortsatt litt inn i fremtiden, sier Steinar Sørhaug, en av initiativtakerne til organiseringen og selv hovedverneombud (HVO) ved Nord-Trøndelag elektrisitetsverk. Kompetanseforening Den lokale avdelingen er nå registrert i Brønnøysund­regist­rene under navnet Kom­pe­tanse­forening for hoved­verne­ombud. - Vi fikk av en eller annen grunn ikke lov til å bruke betegnelsen forum, opplyser Sørhaug. Foreningen omfatter hovedverneombudene i Møre- og Trøndelagsfylkene. Nå står Bergens-området og Vestlandet for tur, og hvis alt går etter planen skal foreningen bli landsdekkende. - Formålet er å få mer oppmerksomhet om helse, miljø og sikkerhet på arbeidsplassene, særlig hva hovedverneombudene kan bidra med i den sammenheng, sier Sørhaug. Svært mange HVO jobber alene, de har behov for en felles møteplass med deling av erfaring og kompetanse. Verne­ombudene har inntil nå ikke hatt noen organisasjon i ryggen, slik de tillitsvalgte har. Et annet viktig punkt er å få hovedverneombudene mer med i samfunnsdebatten. De ønsker seg et tettere samarbeid med Arbeidstilsynet, og kan tenke seg å bli en høringsinstans i saker som omhandler HMS. Vanskelig økonomi Det er først og fremst hovedverneombud i større virksomheter som er med i foreningen foreløpig, de har blant annet større mulighet til å ta seg fri for å delta på møter. - Vi håper å få med HVO fra mindre virksomheter også, det er de som har størst behov for en slik forening. Økonomien er et kritisk punkt for foreningen. Interim­styret som ble stiftet for en tid siden, tok kontakt med Arbeids- og inkluderingsdepartementet med forespørsel om økonomisk støtte, men har ikke fått noen slik hjelp. Nå har de et teknisk samarbeid med Arbeidsmiljøsenteret. Foreningen vil bli presentert på Arbeidsmiljøkongressen i Bergen i oktober.

Endring i arbeidsmiljøloven vedrørende psykososialt arbeidsmiljø

09 april 2025

Fredag den 4 april 2025 vedtok regjeringen at endringer i arbeidsmiljøloven skal tydeliggjøre ansvaret for å sikre et fullt forsvarlig psykososialt arbeidsmiljø. Hva endringene blir helt konkret, er nå opp til Arbeidstilsynet sammen med partene i arbeidslivet. Vi heier på dette

Emosjonelt arbeid – vi inviterer til foredrag på Verdens arbeidsmiljødag

13 mars 2025

Det er mange arbeidsplasser som står i situasjoner som kan oppleves som emosjonelt og relasjonelt belastende. Det betyr ikke at vi nødvendigvis kan fjerne eksponeringsfaktoren, men bedrifter må jobbe organisatorisk på en slik måte at ansatte ikke blir syke av det. Vi inviterer til foredrag om emosjonelt arbeid på Verdens arbeidsmiljødag 28. april.

Roller spiller en rolle

06 februar 2025

Kan manglende evne til å skille rolle og person velte fremtiden? Ikea-dommen understreker verneombudets rett til å ytre seg kritisk i kraft av rollen, uten å risikere represalier skriver seniorrådgiver Øystein Grytøyr i denne kronikken. Kronikken ble først publisert i HMS-magasinet.

Scroll til toppen