Tekst: Mats Løvstad (2010)
Konferansen arrangeres denne gangen i Trondheim, og vil foregå i tidsrommet 19.-20 mai. Styreleder i HMS-faglig forum, Elisabeth Vatne Lund, lover fokus på viktige og aktuelle problemstillinger i dagens arbeidsliv. - Målet er å vektlegge faglige temaer som kan knyttes til praktisk HMS-arbeid, og at deltagerne skal få med seg kunnskap de kan dra nytte av i sitt eget arbeid, enten det er som leder, HMS-ansvarlig eller verneombud, sier hun.
Nye lover, nye utfordringer Arbeidsmiljøloven har i de senere årene blitt revidert for å være tilpasset forholdene på arbeidsplassene, men nye lovbestemmelser gir også nye utfordringer. Derfor vil det bli fokusert på å gi en bred faglig innføring i disse utfordringene, gjennom foredrag fra erfarne personer innen myndigheter, kompetanse- og rådgivningsinstitusjoner. - Vi vil blant annet få høre hvordan Arbeidstilsynet vil prioritere sine gjøremål fremover. I tillegg får vi besøk fra rådgivningstjenesten Vida Pluss AS som vil prate om hvordan man kan utvikle et friskere arbeidsliv, og hvordan man tar steget fra kunnskap til praksis på dette området, sier Vatne Lund. Håpet er at konferansen kan være med på å skape bedre og mer produktive arbeidsplasser, gjennom praktiske eksempler på hvordan man kan motivere, inspirere og legge til rette for å oppnå resultater.
Ryddig omstilling Konferansen vil også ta for seg årsaken til ulike belastningsplager, og hvordan enkle metoder kan forebygge slike plager. Karl Petter Knudsen er bedriftsfysioterapeut på St. Olavs Hospital, og skal i den forbindelse fortelle om 101 måter å ødelegge kroppen på. Et annet høyaktuelt foredrag vil dreie seg om hvordan omstilling påvirker medarbeidere, og hvordan man skaper ryddige omstillingsprosesser. - Det er viktig å se på hvordan en omstilling påvirker ansatte, og effekten en nedbemanning har på de gjenværende. Hvordan man kan ivareta de som blir igjen, forklarer Vatne Lund. Hun håper så mange som mulig tar turen, og minner om at konferansen er åpen for alle HMS-interesserte. - Dette vil bli en ypperlig mulighet til å få en god, faglig oppdatering samtidig som man kan treffe gamle kjente og knytte nye kontakter, sier Vatne Lund.
Fredag den 4 april 2025 vedtok regjeringen at endringer i arbeidsmiljøloven skal tydeliggjøre ansvaret for å sikre et fullt forsvarlig psykososialt arbeidsmiljø. Hva endringene blir helt konkret, er nå opp til Arbeidstilsynet sammen med partene i arbeidslivet. Vi heier på dette
Det er mange arbeidsplasser som står i situasjoner som kan oppleves som emosjonelt og relasjonelt belastende. Det betyr ikke at vi nødvendigvis kan fjerne eksponeringsfaktoren, men bedrifter må jobbe organisatorisk på en slik måte at ansatte ikke blir syke av det. Vi inviterer til foredrag om emosjonelt arbeid på Verdens arbeidsmiljødag 28. april.
Kan manglende evne til å skille rolle og person velte fremtiden? Ikea-dommen understreker verneombudets rett til å ytre seg kritisk i kraft av rollen, uten å risikere represalier skriver seniorrådgiver Øystein Grytøyr i denne kronikken. Kronikken ble først publisert i HMS-magasinet.