(2000)
I midten av desember skal etter planen Norges første HMS-årbok foreligge. Bak pionerprosjektet står Arbeidsmiljøsenterets forlag, som på denne måten baner en ny vei for HMS-arbeidet i Norge.
HMS-årboka skal være et hjelpemiddel til å finne fram i arbeidsmiljøjungelen. Samtidig skal den gi et innblikk i hva som rører seg på helse-, miljø- og sikkerhetsfronten, sier forlagssjef Gunnar Totland om sin nyvinning.
Vi ser at det er behov for en slags portal for HMS- og arbeidsmiljø-arbeidet i Norge. Folk vet ikke hvor de skal henvende seg for å få hjelp. HMS-årboka skal være et hjelpemiddel i å få klarhet i HMS-jungelen, sier Totland. Ved siden av et fullverdig adresseregister med både telefonnummer, web-adresser og kontaktpersoner, skal HMS-årboka inneholde artikler, foredrag og andre innspill om ting og tang som rører seg på arbeidsmiljøfronten.
Boka skal også fungere som en kalender for det kommende året, der alle de store evenementene på HMS-siden skal være oppdatert, Totland videre.
Hvem er det som bokas målgruppe?
Alle verneombud og alle som jobber med HMS bør ha denne boka, som skal være hendig i A5-format med et sidetall på noe over 400. Det vil være mulighet for også å annonsere i boka, svarer forlagssjefen. Førsteopplaget skal være på mellom 3000 og 5000, og det hele vil være basert på en abonnementsordning.
Redaksjonen i tidsskriftet Arbeidsmiljø vil være den redaksjonelle styringsenheten, og det vil være aktuelt å bruke artikler som har stått i bladet kanskje i en noe omformulert versjon.
Totland lover at Arbeidsmiljøsenteret oppfatter HMS-årboka som et satsingsfelt.
Arbeidsmiljøkongressen i Grieghallen 23. og 23. oktober 2024 dekket mange teamer med foredrag og sesjoner om alt fra kunstig intelligens (KI), varsling i arbeidsmiljøsaker, psykososialt arbeidsmiljø og psykologisk trygghet, seniorer i arbeidslivet og ledelse i den hybride arbeidshverdagen. Her finner du presentasjonene til foredragsholderne.
Verdensdagen for psykisk helse minner oss om at vi alle har et ansvar, både som venner, kollegaer og samfunnsborgere, for å bidra til et miljø hvor det er trygt å snakke om mentale utfordringer. Hvordan kan arbeidsplassen jobbe med psykisk helse?
Jon, som begynte hos Arbeidsmiljøsenteret i august, har deltatt på HVO-kurs. Han føler seg nyfrelst og ikke minst ser han at det er dialogen som er det viktigste verktøyet, og i dialogen magien skjer.