Likestillings- og diskrimineringsombod Hanne Bjurstrøm deltar på Arbeidsmiljøkongressen.
Her vil ho delta på ein sesjon som tar for seg temaet trakassering i arbeidslivet, og vil særleg sette søkelyset på korleis begrepet trakassering skal vurderast av leiar, verneombod, tillitsvalde og tilsette.
Kvar går grensene mellom trakassering og såkalla «utilbørlig opptreden»? Og kva for roller har Bedriftshelsetenesta og vernetjeneste i slike saker. Dette er somme av innfallsvinklene til debatten.
Spørsmålet om diskriminering og trakassering har i det siste kome høgt på dagsordenen etter at ein tilsett på ein skule i Oslo miste jobben fordi vedkomande , som er muslim, nekta å handhelse på kvinner.
Dette har ført til heit debatt, der skuldingene om diskriminering går fram og tilbake. Ikkje minst etter at likestillings- og diskrimineringsombudet antyda at Oslo kommune, som arbeidsgjevar, handla i strid med likestillingslova.
Fredag den 4 april 2025 vedtok regjeringen at endringer i arbeidsmiljøloven skal tydeliggjøre ansvaret for å sikre et fullt forsvarlig psykososialt arbeidsmiljø. Hva endringene blir helt konkret, er nå opp til Arbeidstilsynet sammen med partene i arbeidslivet. Vi heier på dette
Det er mange arbeidsplasser som står i situasjoner som kan oppleves som emosjonelt og relasjonelt belastende. Det betyr ikke at vi nødvendigvis kan fjerne eksponeringsfaktoren, men bedrifter må jobbe organisatorisk på en slik måte at ansatte ikke blir syke av det. Vi inviterer til foredrag om emosjonelt arbeid på Verdens arbeidsmiljødag 28. april.
Kan manglende evne til å skille rolle og person velte fremtiden? Ikea-dommen understreker verneombudets rett til å ytre seg kritisk i kraft av rollen, uten å risikere represalier skriver seniorrådgiver Øystein Grytøyr i denne kronikken. Kronikken ble først publisert i HMS-magasinet.