Tekst: Turid Børtnes (2006)
Arbeidstilsynet anbefaler på det sterkeste at brukere av løsemiddelholdige produkter ber om informasjon om produktets YL-gruppe når de handler slike stoffer, og at leverandørene fortsatt beregner og opplyser om YL-tall.
Inntil 1. juli i fjor hadde Norge en egen forskrift med krav om at produkter som inneholder løsemidler skulle YL-merkes. YL vil si den luftmengde som er nødvendig for å fortynne løsemiddeldampene til et forsvarlig nivå under administrativ norm. YL-gruppe beregnes ut fra løsemiddelets fordampningsevne og gir en pekepinn om behovet for ventilasjon. - Men som en følge av EØS-avtalen er nå forskriften opphevet, og det er ikke lenger anledning til å merke med YL-gruppe på selve fareetiketten, opplyser overingeniør Elizabeth Ravn i Direktoratet for arbeidstilsynet. YL-merkingen er svært godt innarbeidet i Norge som et verktøy som gjør det enkelt for brukeren å velge det produktet som avgir minst løsemidler. Mange er redde for at bortfallet av denne ordningen kan få betydning for omfanget av fremtidige løsemiddelskader. Elizabeth Ravn opplyser at det fortsatt er fullt mulig å merke emballasjen med YL-tall og det samme gjelder databladene, men denne merkingen skal som sagt ikke stå på selve fareetiketten. Grunnen til det er at det er krav om lik merking innenfor hele EU-området. Ravn har inntrykk av at både produsenter og leverandører av løsemiddelholdige produkter er positive til fortsatt YL-merking, det gjelder blant annet malingsprodusenten Jotun. Arbeidstilsynets anbefaling om en videreføring av YL-merkingen er gjort i samarbeid med partene i arbeidslivet. Arbeidsmiljø nr. 1- 2006
Fredag den 4 april 2025 vedtok regjeringen at endringer i arbeidsmiljøloven skal tydeliggjøre ansvaret for å sikre et fullt forsvarlig psykososialt arbeidsmiljø. Hva endringene blir helt konkret, er nå opp til Arbeidstilsynet sammen med partene i arbeidslivet. Vi heier på dette
Det er mange arbeidsplasser som står i situasjoner som kan oppleves som emosjonelt og relasjonelt belastende. Det betyr ikke at vi nødvendigvis kan fjerne eksponeringsfaktoren, men bedrifter må jobbe organisatorisk på en slik måte at ansatte ikke blir syke av det. Vi inviterer til foredrag om emosjonelt arbeid på Verdens arbeidsmiljødag 28. april.
Kan manglende evne til å skille rolle og person velte fremtiden? Ikea-dommen understreker verneombudets rett til å ytre seg kritisk i kraft av rollen, uten å risikere represalier skriver seniorrådgiver Øystein Grytøyr i denne kronikken. Kronikken ble først publisert i HMS-magasinet.