Tekst: Turid Børtnes (2001)
Trygdeetaten har registrert en gledelig nedgang i veksten av nye uførepensjonister i første halvår i år sammenlignet med samme periode i fjor. Men selv om det er færre som blir tildelt uføretrygd nå, øker det reelle tallet på uføretrygdede fra år til år.
Heen Strømmen forteller at det er størst tilgangsrate for nye uføre i aldersgruppen under 40 år. Veksten er aller størst for de yngste, det vil si de under 25 år. Tallene for denne aldersgruppen er svært små, men det er ille for dem det gjelder.
En stor del av denne gruppen er multifunksjonshemmede, har alvorlig psykisk utviklingshemning og tilsvarende. Men det finnes også andre årsaker til at unge blir varig satt utenfor arbeidslivet, slik som psykiske tilstander, for eksempel kronisk psykose og depresjon.
Likevel tror ikke Heen Strømmen at hele veksten bare kan forklares med medisinske diagnoser. Psykiske lidelser vokser i alle aldersgrupper, ikke bare hos de yngste. Vi sitter da igjen med andre faktorer, slik som samfunnsforhold og hvordan de unge lever. Samfunnet har utviklet seg slik at arbeidslivet ikke lenger har enkle jobber med mindre krav for dem som har behov for det. I tillegg til kravene i samfunnet, mener Heen Strømmen at intensiteten i levemåten også slår ut for de unge.
Uførepensjonistene utgjør nå 10 prosent av befolkningen i yrkesaktiv alder (18 til 67 år). Målet for trygdeetaten er å få en del av de uføre mellom 18 og 50 år tilbake til arbeidslivet igjen. Av landets 280.000 uføretrygdede, vil rundt 15.000 bli kontaktet av trygdeetaten for å avklare om de ønsker å prøve seg i arbeidslivet.
Felles for de som blir kontaktet er at de alle har vært i arbeid en gang. En forutsetning er at de også er motivert for å gjøre et nytt forsøk i arbeidslivet. De lokale trygdekontorene i samarbeid med Aetat skal forsøke å finne nytt arbeid til de aktuelle.
Ingen skal føle seg presset ut av trygdesystemet og over i en jobb de kanskje ikke makter med redusert helsetilstand, forsikrer Heen Strømmen. De som vil forsøke seg har åpen returbillett tilbake til trygden i tre år. Det betyr at de har rett til å få tilbake uførepensjonen i en periode på inntil tre år uten å måtte søke på nytt.
Det er mangel på arbeidskraft i Norge, men utfordringen nå blir å tilrettelegge forholdene i arbeidslivet slik at også de som ikke kan yte 100 prosent til en hver tid, kan delta.
Fredag den 4 april 2025 vedtok regjeringen at endringer i arbeidsmiljøloven skal tydeliggjøre ansvaret for å sikre et fullt forsvarlig psykososialt arbeidsmiljø. Hva endringene blir helt konkret, er nå opp til Arbeidstilsynet sammen med partene i arbeidslivet. Vi heier på dette
Det er mange arbeidsplasser som står i situasjoner som kan oppleves som emosjonelt og relasjonelt belastende. Det betyr ikke at vi nødvendigvis kan fjerne eksponeringsfaktoren, men bedrifter må jobbe organisatorisk på en slik måte at ansatte ikke blir syke av det. Vi inviterer til foredrag om emosjonelt arbeid på Verdens arbeidsmiljødag 28. april.
Kan manglende evne til å skille rolle og person velte fremtiden? Ikea-dommen understreker verneombudets rett til å ytre seg kritisk i kraft av rollen, uten å risikere represalier skriver seniorrådgiver Øystein Grytøyr i denne kronikken. Kronikken ble først publisert i HMS-magasinet.