Tekst: Turid Børtnes (2002)
Rådgiver Hanne Haugseth i Rikstrygdeverket presiserer, i forbindelse med artikkelen i nr 1-02 om regelverket som er en hindring for funksjonshemmede som vil ut i jobb, at det bare er i tilfeller når uføretrygd er gitt på grunnlag av yrkesskade at den trygdede kan beholde friinntekten på 1 G (51.360 kroner) ubeskåret ved siden av trygden fra første dag. For alle andre, og det er det store flertallet uføretrygdede, gjelder denne regelen først etter ett år med uføretrygd. Uføretrygd har en minimumsgrad på 50 prosent, men den kan, som vi skrev, settes ned helt til 20 prosents uføregrad. Men heller ikke dette kan skje det første året, det må ha gått minimum ett år først. Det er dette de funksjonshemmedes organisasjoner har reagert på, de synes at uføre som finner ut at de kan makte mer i kombinasjonen av jobb og trygd, ikke bør ha en "karantene" på et helt år, før uføregraden kan reduseres og de kan jobbe mer enn før.
Arbeidsmiljøkongressen i Grieghallen 23. og 23. oktober 2024 dekket mange teamer med foredrag og sesjoner om alt fra kunstig intelligens (KI), varsling i arbeidsmiljøsaker, psykososialt arbeidsmiljø og psykologisk trygghet, seniorer i arbeidslivet og ledelse i den hybride arbeidshverdagen. Her finner du presentasjonene til foredragsholderne.
Verdensdagen for psykisk helse minner oss om at vi alle har et ansvar, både som venner, kollegaer og samfunnsborgere, for å bidra til et miljø hvor det er trygt å snakke om mentale utfordringer. Hvordan kan arbeidsplassen jobbe med psykisk helse?
Jon, som begynte hos Arbeidsmiljøsenteret i august, har deltatt på HVO-kurs. Han føler seg nyfrelst og ikke minst ser han at det er dialogen som er det viktigste verktøyet, og i dialogen magien skjer.