En krone investert i arbeidsmiljøarbeid gir to tilbake viser nyere forskning fra mange virksomheter i OECD. Arbeidstilsynet, sammen med Næringslivets sikkerhetsorganisasjon, har for tiden fokus på risikovurdering. Det er ikke tilfeldig. Risikovurdering er helt nødvendig for å skaffe arbeidstakere trygge og gode arbeidsforhold og bedriften god økonomi.
Kjenn din virksomhet
En risikovurdering skaffer deg oversikt over hvilken risiko dine arbeidstakere er utsatt for enten de er kontoransatte, industriarbeidere, lærere, helsearbeidere eller noe annet.
Risiko kan være fare for psykisk sykdom eller skader som følge av trakassering eller vold og trusler. Det kan være snakk om skulder-/arm-/nakke-/ryggplager som følge av arbeid på kontoret. Eller det kan være situasjoner med direkte fare for å miste liv eller lemmer under arbeidets gang.
Som arbeidsgiver er du forpliktet til å kjenne risikoen dine arbeidstakere er utsatt for, og handtere den på en forsvarlig måte, uansett hvilken arbeidssituasjon arbeidstakerne arbeider under.
Effektive tiltak
Høyt sykefravær og uheldig turnover henger ofte sammen med utfordringer i arbeidsmiljøet. Ved å få bukt med disse utfordringene beholder du viktig kompetanse i virksomheten og sparer store summer på rekruttering.
Risikovurderingen hjelper deg til å skaffe oversikt. Du får et godt grunnlag for å ta gode beslutninger og iverksette effektive tiltak
Alt starter med en risikovurdering
Risikovurderingen danner grunnlaget for en hel rekke beslutninger, som for eksempel:
Risikovurderingen som angår arbeidsmiljø hører hjemme i den innledende fasen av alt planleggingsarbeid på linje med risikovurdering knyttet til økonomiske forhold, påvirkning av renommé, virksomhetens stilling i bransjen m.m.
Risikovurdering knyttet til arbeidsmiljø skal gjennomføres under planlegging, tilrettelegging og gjennomføring av arbeid.
Arbeidsmiljøsenteret kjører kurs om risikovurdering og veileder virksomheter, ledere og medarbeidere gjennom risikovurderingsprosesser.
Kari Witsø HMS verneingeniør i Arbeidsmiljøsenteret Tlf.: 481 08 491 kari@arbeidsmiljo.no
Fredag den 4 april 2025 vedtok regjeringen at endringer i arbeidsmiljøloven skal tydeliggjøre ansvaret for å sikre et fullt forsvarlig psykososialt arbeidsmiljø. Hva endringene blir helt konkret, er nå opp til Arbeidstilsynet sammen med partene i arbeidslivet. Vi heier på dette
Det er mange arbeidsplasser som står i situasjoner som kan oppleves som emosjonelt og relasjonelt belastende. Det betyr ikke at vi nødvendigvis kan fjerne eksponeringsfaktoren, men bedrifter må jobbe organisatorisk på en slik måte at ansatte ikke blir syke av det. Vi inviterer til foredrag om emosjonelt arbeid på Verdens arbeidsmiljødag 28. april.
Kan manglende evne til å skille rolle og person velte fremtiden? Ikea-dommen understreker verneombudets rett til å ytre seg kritisk i kraft av rollen, uten å risikere represalier skriver seniorrådgiver Øystein Grytøyr i denne kronikken. Kronikken ble først publisert i HMS-magasinet.