Er du klar for kick off på jobben?

Er det planlagt sosiale tiltak som skal sveise teamet sammen slik at dere får utviklet det sosiale limet på arbeidsplassen ?

Er du klar for kick off på jobben før høsten setter inn?

 

Er det planlagt sosiale tiltak som skal sveise teamet sammen slik at dere får utviklet det sosiale limet på arbeidsplassen og derigjennom blir effektive i arbeidet fram mot jul? Skal det bli kick off med god mat og drikke og festlig samvær?

Er det tatt høyde for at dette skal være et trygt og godt sted å være for alle kollegene?

De fleste gleder seg til slike arrangementer. Samtidig er det mange som kjenner på en uro knyttet til disse sammenkomstene.

I følge Folkehelserapporten 2014 får mellom 10 og 20 % av den norske befolkningen en ruslidelse i løpet av livet. Det er mellom en av 5 og en av 10 av oss. Det vil si at på alle arbeidsplasser av en viss størrelse finnes det mennesker som har utfordringer knyttet til rusmiddelbruk. Disse menneskene har pårørende som også blir berørt av ruslidelser. Dette er med andre ord ei folkehelseutfordring.

Både arv og miljø har betydning for utvikling av ruslidelser. Arven til våre kolleger får vi ikke gjort noe med. Miljøet kan vi derimot påvirke.

En vesentlig del av alkoholkonsumet i Norge foregår i jobbrelaterte sammenhenger.

Julebord - Sommeravslutning - Lønningspils - Fredagspils - Vinlotteri

Det er i teorien frivillig å delta disse evenementene, men du blir gjerne sett rart på dersom du ikke dukker opp. Eller dersom du kommer, men ikke rører alkohol. I noen virksomheter er du uten karrieremuligheter dersom du ikke deltar på onsdagspilsen. Det er der de reelle beslutningene tas.

Dette koster norske arbeidsgivere, arbeidstakere og arbeidstakernes pårørende dyrt.

 

Har dere et bevisst og fornuftig forhold til jobbrelatert alkoholbruk i virksomheten der du jobber? Trenger dere å endre på noe?

 

Hvordan kan dere fortsette å hygge dere sammen og skape gode opplevelser på en inkluderende måte så alle kan glede seg til kick off?

Jeg anbefaler å gå inn på www.akan.no og se nærmere på verktøyene «balance», «dialogverktøy» og «dilemmaverktøy».

 

 

 

 

Kari Witsø Seniorkonsulent i Arbeidsmiljøsenteret kari@arbeidsmiljo.no

 

 

Endring i arbeidsmiljøloven vedrørende psykososialt arbeidsmiljø

09 april 2025

Fredag den 4 april 2025 vedtok regjeringen at endringer i arbeidsmiljøloven skal tydeliggjøre ansvaret for å sikre et fullt forsvarlig psykososialt arbeidsmiljø. Hva endringene blir helt konkret, er nå opp til Arbeidstilsynet sammen med partene i arbeidslivet. Vi heier på dette

Emosjonelt arbeid – vi inviterer til foredrag på Verdens arbeidsmiljødag

13 mars 2025

Det er mange arbeidsplasser som står i situasjoner som kan oppleves som emosjonelt og relasjonelt belastende. Det betyr ikke at vi nødvendigvis kan fjerne eksponeringsfaktoren, men bedrifter må jobbe organisatorisk på en slik måte at ansatte ikke blir syke av det. Vi inviterer til foredrag om emosjonelt arbeid på Verdens arbeidsmiljødag 28. april.

Roller spiller en rolle

06 februar 2025

Kan manglende evne til å skille rolle og person velte fremtiden? Ikea-dommen understreker verneombudets rett til å ytre seg kritisk i kraft av rollen, uten å risikere represalier skriver seniorrådgiver Øystein Grytøyr i denne kronikken. Kronikken ble først publisert i HMS-magasinet.

Scroll til toppen