(2003)
Et nytt dataverktøy som skal sikre lik lønn for likt arbeid prøves nå ut. Det skal vurdere hver stilling etter faste kriterier som kan brukes på alle typer arbeid. Testingen av dataverktøyet skjer i forbindelse med at Likestillingsloven ble skjerpet fra årsskiftet, skriver organisasjonen HR Norge. Det er en enkel sak å fastsette lik lønn når en kvinne og en mann med like kvalifikasjoner utfører akkurat samme type jobb, men det er verre å sammenligne typiske manns- og kvinneyrker. For eksempel vaktmesterjobb med renholdsarbeid eller sykepleie med ingeniøroppgaver. Verktøyet omfatter 200 spørsmål som skal besvares av et panel bestående av en overordnet, en tillitsvalgt og opptil tre andre fra virksomheten. Personen som vurderes skal ikke delta i panelet, men kan få si sin mening.
Arbeidsmiljøkongressen i Grieghallen 23. og 23. oktober 2024 dekket mange teamer med foredrag og sesjoner om alt fra kunstig intelligens (KI), varsling i arbeidsmiljøsaker, psykososialt arbeidsmiljø og psykologisk trygghet, seniorer i arbeidslivet og ledelse i den hybride arbeidshverdagen. Her finner du presentasjonene til foredragsholderne.
Verdensdagen for psykisk helse minner oss om at vi alle har et ansvar, både som venner, kollegaer og samfunnsborgere, for å bidra til et miljø hvor det er trygt å snakke om mentale utfordringer. Hvordan kan arbeidsplassen jobbe med psykisk helse?
Jon, som begynte hos Arbeidsmiljøsenteret i august, har deltatt på HVO-kurs. Han føler seg nyfrelst og ikke minst ser han at det er dialogen som er det viktigste verktøyet, og i dialogen magien skjer.