Av Paul Norberg
Det er sunt å belaste kroppen og nødvendig å røre på seg. Men tungt og ensformig arbeid er uheldig, og derfor er det et mål å redusere feilbelastninger og monotone, stadig gjentatte bevegelser. Dårlige ergonomiske forhold i arbeidsmiljøet er blant de viktigste årsakene til sykdom og fravær. Muskelskjelettlidelser er den hyppigste årsaken til sykefravær og uføretrygding. Det er også en av de vanligste årsakene til arbeidsbetinget sykdom. Omlag halvparten av sykefraværet i Norge, og store deler av uføretrygdingen, skyldes muskelskjelettlidelser. I mange bransjer blir ansatte med muskelskjelettlidelser uføretrygdet, ofte etter perioder med langtidssykemeldinger. Både arbeidstakerne selv, arbeidsmiljøet og økonomien i virksomheten vil tjene mye på at disse medarbeiderne fortsetter å være yrkesaktive.
Utviklingen i samfunnet har bidratt til at belastninger i arbeidslivet stadig endres, og dermed også årsakene til økningen i muskelskjelettlidelser. Tidligere ble muskelskjelettlidelser i stor grad forbundet med mekaniske belastninger. Studier og undersøkelser som er gjort de siste årene, viser at årsaksbildet er mer sammensatt enn tidligere antatt. Også psykologiske, sosiale og organisatoriske forhold i arbeidet bidrar til denne type plager. I slutten av 2008 la Statens Arbeidsmiljøinstitutt (Stami) fram rapporten "Arbeid som årsak til muskelskjelettlidelser". Denne kan lastes ned fra: www.stami.no
Arbeidstilsynet fokuserer på ergonomi i mange av sine tilsyn og kampanjer. Det har vært særlig viktig innenfor nærings- og nytelsesmiddelindustrien (2003), hjemmetjenesten (2002-2004) og kampanjen for bedre arbeidsmiljø i sykehus, som stadig pågår.
Fredag den 4 april 2025 vedtok regjeringen at endringer i arbeidsmiljøloven skal tydeliggjøre ansvaret for å sikre et fullt forsvarlig psykososialt arbeidsmiljø. Hva endringene blir helt konkret, er nå opp til Arbeidstilsynet sammen med partene i arbeidslivet. Vi heier på dette
Det er mange arbeidsplasser som står i situasjoner som kan oppleves som emosjonelt og relasjonelt belastende. Det betyr ikke at vi nødvendigvis kan fjerne eksponeringsfaktoren, men bedrifter må jobbe organisatorisk på en slik måte at ansatte ikke blir syke av det. Vi inviterer til foredrag om emosjonelt arbeid på Verdens arbeidsmiljødag 28. april.
Kan manglende evne til å skille rolle og person velte fremtiden? Ikea-dommen understreker verneombudets rett til å ytre seg kritisk i kraft av rollen, uten å risikere represalier skriver seniorrådgiver Øystein Grytøyr i denne kronikken. Kronikken ble først publisert i HMS-magasinet.