Tekst: Grethe Ettung (2010)
Arbeidsgiver må drøfte bruken av midlertidige stillinger med de tillitsvalgte.
Fra 1. juli 2010 må arbeidsgiver drøfte virksomhetens bruk av midlertidige tilsettinger med de tillitsvalgte minst en gang per år. Tillitsvalgte i denne sammenhengen kan være fagforeningstillitsvalgte, verneombud, arbeidsmiljøutvalg eller andre representanter for de tilsatte. - Den nye drøftingsplikten vil bidra til å øke virksomhetenes bevissthet rundt bruken av midlertidige tilsettinger, og dermed få flere over fra midlertidige til faste stillinger, seier arbeidsminister Hanne Bjurstrøm.
Fører tilsyn Arbeidstilsynet skal føre tilsyn og påse at drøftingsprosessen blir gjennomført mellom partene i virkesomheten. I tillegg er det vedtatt en endring i arbeidsmiljølovens bestemmelser. Den sier at arbeidstakere som har vært midlertidig tilsatt sammenhengende i mer enn fire år, skal regnes som fast tilsatt. Generelt fravær skal ikke trekkes ifra når tilsettingsperioden regnes ut etter fireårsregelen. - Med denne presiseringen vil vi klargjøre en rettslig noe uklar situasjon og innføre en helhetlig regulering i loven, seier Bjurstrøm.
Jon, som begynte hos Arbeidsmiljøsenteret i august, har deltatt på HVO-kurs. Han føler seg nyfrelst og ikke minst ser han at det er dialogen som er det viktigste verktøyet, og i dialogen magien skjer.
Arbeidsmiljøkongressen har røtter tilbake til 40-tallet og blir i år arrangert fysisk for 50. gang. Kongressen er en viktig møteplass for alle som er opptatt av helse, miljø og sikkerhet. Hold av 22.-23. oktober!
Takk til alle deltakere, foredragsholdere og utstillere på Arbeidsmiljødagene! Vi håper dagene var både nyttige og hyggelige, og at du som deltok tar deg tid til å gi oss tilbakemelding når du mottar spørreundersøkelsen. Her er presentasjonene fra dagene.