Tillit, åpenhet og god dialog er avgjørende for at partsrelasjonene i virksomheten skal være den pådriver for produktivitet og arbeidsmiljø som lov og avtaleverk forutsetter. Samtidig vil representanter for partene, enten det er på arbeidsgiver eller arbeidstakersiden, av og til, oppleve at det er sterke interessemotsetninger og at det kan være vanskelig å samarbeide på tvers av disse.
Arbeidsmiljøsenteret har lang og god erfaring i å bistå virksomheter med å bygge gode samarbeidsarenaer og relasjoner på øverste nivå i organisasjonen. Vi bistår både i situasjoner der det har blitt konfliktfylt mellom partene, og forebyggende, for eksempel etter omstillinger, fusjoner eller som ledd i generell kulturutvikling. Vi bidrar med veiledning, lederstøtte og utviklingsprosesser for de sentrale aktørene i kombinasjon med rolle og oppgave avklaringer.
Mål vil være å bli trygge på og omforente om:
For mer informasjon, ta gjerne kontakt med oss på: kurs@arbeidsmiljo.no
Det er mange arbeidsplasser som står i situasjoner som kan oppleves som emosjonelt og relasjonelt belastende. Det betyr ikke at vi nødvendigvis kan fjerne eksponeringsfaktoren, men bedrifter må jobbe organisatorisk på en slik måte at ansatte ikke blir syke av det. Vi inviterer til foredrag om emosjonelt arbeid på Verdens arbeidsmiljødag 28. april.
Kan manglende evne til å skille rolle og person velte fremtiden? Ikea-dommen understreker verneombudets rett til å ytre seg kritisk i kraft av rollen, uten å risikere represalier skriver seniorrådgiver Øystein Grytøyr i denne kronikken. Kronikken ble først publisert i HMS-magasinet.
Noen bedrifter lurer på om de kan gjennomføre kortere HMS grunnopplæring av verneombud og AMU-medlemmer enn lovens krav på 40 timer. Her utdyper vi hva som må ligge til grunn når en slik vurdering skal gjennomføres.