-Bedriftshelsetjenesten må i større grad rettes mot risikovurdering av arbeidsplasser og bransjer. Oppfølging av individuelle helseplager hører hjemme i den ordinære helsetjenesten.
Dette var et hovedbudskap fra overlege Siri Slaastad til styret I Arbeidsmiljøsenteret, da hun kommenterte rapporten fra ekspertutvalget som har vurdert Bedriftshelsetjenesten. Slaastad er leder for arbeidsmedisinsk avdeling ved St. Olavs Hospital og styremedlem i AMS.
Slaastad støttet arbeidsgruppens forslag om å videreføre en lovbasert modell for bedriftshelsetjenesten, og mente at dette var det beste for å sikre at mindre bedrifter har tilgang til en adekvat bedriftshelsetjeneste. -Et viktig formål med bedriftshelsetjenesten er at bedrifter og arbeidsplasser har tilgang til en tjeneste som kan gi råd og foreslå tiltak som er kunnskapsbaserte, sa Slaastad.
Hun viste for øvrig til ekspertgruppens rapport: «Hva bør skje med BHT?»
Hele rapporten finnes på www.regjeringen.no
Fredag den 4 april 2025 vedtok regjeringen at endringer i arbeidsmiljøloven skal tydeliggjøre ansvaret for å sikre et fullt forsvarlig psykososialt arbeidsmiljø. Hva endringene blir helt konkret, er nå opp til Arbeidstilsynet sammen med partene i arbeidslivet. Vi heier på dette
Det er mange arbeidsplasser som står i situasjoner som kan oppleves som emosjonelt og relasjonelt belastende. Det betyr ikke at vi nødvendigvis kan fjerne eksponeringsfaktoren, men bedrifter må jobbe organisatorisk på en slik måte at ansatte ikke blir syke av det. Vi inviterer til foredrag om emosjonelt arbeid på Verdens arbeidsmiljødag 28. april.
Kan manglende evne til å skille rolle og person velte fremtiden? Ikea-dommen understreker verneombudets rett til å ytre seg kritisk i kraft av rollen, uten å risikere represalier skriver seniorrådgiver Øystein Grytøyr i denne kronikken. Kronikken ble først publisert i HMS-magasinet.