Tekst: Morten Dahl (2001)
Lederansatte i norske brannvesen mangler fortsatt formelle kvalifikasjonskrav. Det går fram av en undersøkelse Direktoratet for brann- og eksplosjonsvern (DBE) har gjennomført. Undersøkelsen viser at det har vært en klar forbedring i kompetansen blant de om lag 13.000 ansatte i de kommunale brannvesen.
Det generelle kvalifikasjonsnivået blant norske brannmenn er blitt vesentlig bedre siden DBE gjennomførte en liknende undersøkelse for fem år siden. De største forbedringene finner vi for brannsynspersonell, som har en bedring fra 17 til 71 prosent, alarmsentraloperatører fra 13 til 67 og overordnede vakt fra 5 til 57 prosent.
Dette er en klar forbedring som vi er fornøyd med. Men det er fortsatt store ulikheter mellom kommunene, sier rådgiver Hans E. Moholt i DBE. Han understreker at selv om det er bedre samsvar mellom krav og oppfylling enn for bare få år siden, finnes det fortsatt mangler.
Vi må brukes større ressurser på utdanning av brannpersonell i årene framover. Det kommer nye forskriftskrav som følge av den tekniske utviklingen og av samfunnsutviklingen generelt. Vi ser behov knyttet til utdanning av deltidsmannskap og rekruttering, sier Moholt videre.
Den minste framgangen på kompetansenivået finner vi blant de øverste i brannvesenenes hierarki. De med lederstillinger er de som fortsatt har dårligst kompetanse og kvalifikasjoner. Dette gjelder blant annet for brannsjefer, som kun har hatt en forbedring på 11 prosent (fra 2 til 13 prosent) og for lederne av forebyggende avdeling (fra 9 til 21 prosent).
Over 7400 ansatte i 357 kommunale brannvesen deltok i undersøkelsen.
Arbeidsmiljøkongressen i Grieghallen 23. og 23. oktober 2024 dekket mange teamer med foredrag og sesjoner om alt fra kunstig intelligens (KI), varsling i arbeidsmiljøsaker, psykososialt arbeidsmiljø og psykologisk trygghet, seniorer i arbeidslivet og ledelse i den hybride arbeidshverdagen. Her finner du presentasjonene til foredragsholderne.
Verdensdagen for psykisk helse minner oss om at vi alle har et ansvar, både som venner, kollegaer og samfunnsborgere, for å bidra til et miljø hvor det er trygt å snakke om mentale utfordringer. Hvordan kan arbeidsplassen jobbe med psykisk helse?
Jon, som begynte hos Arbeidsmiljøsenteret i august, har deltatt på HVO-kurs. Han føler seg nyfrelst og ikke minst ser han at det er dialogen som er det viktigste verktøyet, og i dialogen magien skjer.