En byggeplass er et område som kan inneholde mange farer både for arbeidstakerne som jobber der og for andre som besøker stedet eller oppholder seg i nærheten av området. Myndighetene har lagt til rette for at sikkerheten skal ivaretas for begge disse gruppene.
Rundt byggeplasser som ikke har annen naturlig skjerming er det som regel et gjerde. Dette gjerdet har flere funksjoner:
Byggherre skal, ifølge Byggherreforskriften, treffer nødvendige tiltak for å sikre at uvedkommende ikke får atkomst til byggeplassen. Disse tiltakene skal hindre at arbeidstakerne utsettes for farer som oppstår fordi uvedkommende har vært inne på området og gjort ting som kan få farlige følger for arbeidstakerne. Byggherreforskriften har som formål å verne arbeidstakerne mot farer.
Det er Arbeidstilsynet som fører tilsyn med at arbeidstakernes liv og helse ivaretas i tråd med Byggherreforskriften.
Besøkende på en byggeplass kommer inn i et for dem ukjent område hvor det vanligvis er mer og mindre åpenbare farer. Uvedkommende, for eksempel nysgjerrige barn, kan også bevege seg inn på byggeplasser. Begge disse gruppene kan lett komme i kontakt med farer de ikke ser eller har forutsetninger for å forstå. De også trenger derfor et vern mot disse farene.
Plan- og bygningsloven krever at de ansvarlige for byggearbeidene skal, før arbeidene starter, treffe nødvendige tiltak for å hindre at noen blir skadet som følge av arbeidene. Et gjerde vil bidra til at velkomne besøkende kommer inn på området på et forutsigbart sted. Da vil man også lettere kunne ta vare på dem på en forsvarlig måte. Gjerdet vil også bidra til at for eksempel barn ikke like lett tar seg inn på et område som kan være farlig for dem.
Det er kommunen som fører tilsyn med at plan- og bygningsloven etterleves. Kommunen kan gi de pålegg den mener er nødvendige for å sikre trygge byggeplasser etter kravene i Plan- og Bygningsloven.»
Bestemmelsene lagt til grunn for innholdet:
Skrevet av seniorrådgiver Kari Witsø ved Arbeidsmiljøsenteret
Ved nærmere spørsmål, ta kontakt med Kari Witsø, kari@arbeidsmiljo.no
Det er mange arbeidsplasser som står i situasjoner som kan oppleves som emosjonelt og relasjonelt belastende. Det betyr ikke at vi nødvendigvis kan fjerne eksponeringsfaktoren, men bedrifter må jobbe organisatorisk på en slik måte at ansatte ikke blir syke av det. Vi inviterer til foredrag om emosjonelt arbeid på Verdens arbeidsmiljødag 28. april.
Kan manglende evne til å skille rolle og person velte fremtiden? Ikea-dommen understreker verneombudets rett til å ytre seg kritisk i kraft av rollen, uten å risikere represalier skriver seniorrådgiver Øystein Grytøyr i denne kronikken. Kronikken ble først publisert i HMS-magasinet.
Noen bedrifter lurer på om de kan gjennomføre kortere HMS grunnopplæring av verneombud og AMU-medlemmer enn lovens krav på 40 timer. Her utdyper vi hva som må ligge til grunn når en slik vurdering skal gjennomføres.