Den siste tiden har dette rammet oljebransjen og Vestlandet hardest, og der har det vært en tredobling i antallet arbeidsrettssaker de siste årene. Med større kunnskap om loven, kunne mange av sakene ha vært unngått.
I følge NRK er årsaken til de mange rettssakene at arbeidsgivere og arbeidstakere er uenige om kriteriene for hvem som skal sies opp. I endringsprosesser stiller Arbeidsmiljøloven en rekke krav til arbeidsgivers fremgangsmåte overfor de ansatte. Lovens formål er blant annet å sikre trygge ansettelsesforhold. Ved en nedbemanning blir dette satt på prøve, og betydningen av kompetanse vurdert opp mot ansiennitet er en av de viktigste årsakene til at flere saker nå ender i retten. Arbeidsgiversiden og arbeidstakersiden tolker loven på hver sin måte og blir ikke enige om hvem av de ansatte som må gå.
For å bidra til gode og rettmessige prosesser er det viktigere enn noensinne å ha kunnskap om Arbeidsmiljøloven og sentrale arbeidsrettslige problemstillinger. Som tillitsvalgt spiller du en hovedrolle i arbeidsmiljøarbeidet også når det gjelder nedbemanninger. Arbeidsmiljøloven er det viktigste redskapet vi har når vi jobber med denne typen problemstillinger. Men i tillegg til loven er det viktig med kunnskap om hvordan norsk arbeidsliv er bygd opp, om aktørene i arbeidslivet, om rettspraksis og om hvordan konflikter kan og bør løses.
Innsatsen fra tillitsvalgte, verneombud, HR-avdelinger og andre aktører i endringsprosessene er viktig. Skal du lykkes i dette arbeidet, må du ha riktig kompetanse og vite hvor du kan få hjelp eller finne mer informasjon. Kunnskap vil gjøre deg rustet til å identifisere arbeidsrettslige problemer og finne løsningene på disse. Økt forståelse av lovverket vil gjøre at lov- og avtaleverk blir nyttige redskaper til praktisk bruk på din arbeidsplass.
Vi har et arbeidsliv i endring. Det er viktig at både arbeidsgivere og tillitsvalgte skaffer seg god kunnskap om endring og omstilling for på den måten sikre gode prosesser og færre rettssaker.
Fredag den 4 april 2025 vedtok regjeringen at endringer i arbeidsmiljøloven skal tydeliggjøre ansvaret for å sikre et fullt forsvarlig psykososialt arbeidsmiljø. Hva endringene blir helt konkret, er nå opp til Arbeidstilsynet sammen med partene i arbeidslivet. Vi heier på dette
Det er mange arbeidsplasser som står i situasjoner som kan oppleves som emosjonelt og relasjonelt belastende. Det betyr ikke at vi nødvendigvis kan fjerne eksponeringsfaktoren, men bedrifter må jobbe organisatorisk på en slik måte at ansatte ikke blir syke av det. Vi inviterer til foredrag om emosjonelt arbeid på Verdens arbeidsmiljødag 28. april.
Kan manglende evne til å skille rolle og person velte fremtiden? Ikea-dommen understreker verneombudets rett til å ytre seg kritisk i kraft av rollen, uten å risikere represalier skriver seniorrådgiver Øystein Grytøyr i denne kronikken. Kronikken ble først publisert i HMS-magasinet.