Tusen takk for to innholdsrike og flotte dager, håper dere har fått godt utbytte av dagene.
Sees på Arbeidsmiljøkongressen 2018!
Under finner dere foredragene, i pdf format.
Tirsdag 9. mai:
"Undergraver HR den norske modellen?" - Even Bolstad, daglig leder HR Norge D1_Bolstad
"Arbeidsmetodikk i vanskelige arbeidsmiljøsaker" - Ståle Einarsen, professor i psykologi UiB D1_Einarsen
"Fri og frank eller avhengig og underdanig?" - Magnus Marsdal, Manifest Analyse D1_Marsdal
"Fremtidens arbeidsliv - hvorfor blir arbeidsmiljø enda viktigere?" - Pål Molander, direktør STAMI D1_Molander
Onsdag 10. mai:
«Fremtidens arbeidsliv» - Trude Vollheim Webb, direktør Arbeidstilsynet D2_Webb
«Omstillinger» - Seniorkonsulent Aud Steiring, Arbeidsmiljøsenteret D2_Steiring
«Erfaring fra en omstillingsprosess» - Arne Kr. Hestnes, HR- og HMS-sjef NTNU D2_Hestnes
«Endringsledelse kvinner og lederskap» - Irmelin Drake, førsteamanuensis HSN D2_Drake
«Medbestemmelsesbarometeret 2016» - Eivind Falkum, forsker II ved HiOA, AFI D2_Falkum
Fredag den 4 april 2025 vedtok regjeringen at endringer i arbeidsmiljøloven skal tydeliggjøre ansvaret for å sikre et fullt forsvarlig psykososialt arbeidsmiljø. Hva endringene blir helt konkret, er nå opp til Arbeidstilsynet sammen med partene i arbeidslivet. Vi heier på dette
Det er mange arbeidsplasser som står i situasjoner som kan oppleves som emosjonelt og relasjonelt belastende. Det betyr ikke at vi nødvendigvis kan fjerne eksponeringsfaktoren, men bedrifter må jobbe organisatorisk på en slik måte at ansatte ikke blir syke av det. Vi inviterer til foredrag om emosjonelt arbeid på Verdens arbeidsmiljødag 28. april.
Kan manglende evne til å skille rolle og person velte fremtiden? Ikea-dommen understreker verneombudets rett til å ytre seg kritisk i kraft av rollen, uten å risikere represalier skriver seniorrådgiver Øystein Grytøyr i denne kronikken. Kronikken ble først publisert i HMS-magasinet.