Arbeidsklær - hva bør du tenke på før kjøp?

Når du skal kjøpe arbeidsklær er første bud å tenke gjennom hva klærne skal beskytte deg mot.

(2006)

Når du skal kjøpe arbeidsklær er første bud å tenke gjennom hva klærne skal beskytte deg mot.
Det kan være varme, kulde, fuktighet, skitt, smittefare eller elektrisitet. Kanskje har du behov for å være mest mulig synlig og trenger reflekshjelp, ekstra polstring i klærne til knærne er nyttig eller du kan risikere å falle på sjøen i yrket ditt. Når du har klarlagt behovet for beskyttelse, er neste steg å veie hensynet til pris opp mot kvalitet og passform. Før du endelig bestemmer deg kan det være verdt å tenke på fargevalg og eventuell uniformering i forhold til profilen bedriften du arbeider i prøver å skape. Årlige utgifter til arbeidsklær kan variere fra nærmere null til opp mot 5-6000 kroner i året for en person som for eksempel jobber offshore eller i tungindustrien. Markedet for arbeidsklær i Norge er relativt stabilt, men det har sannsynligvis vært en liten nedgang i salget de siste årene. Økt HMS-bevissthet generelt og nye bransjer som begynner å bruke arbeidstøy oppveier ikke fullstendig bortfallet av de tunge industriarbeidsplassene som krever mye beskyttelsesutstyr. Den totale omsetningen av arbeidsklær i Norge ligger mellom 900 millioner og en milliard kroner i året. Wenaas er den dominerende aktøren med en omsetning på omkring 550 millioner kroner på salg av arbeidsklær. Fristads Norge er en klar nummer to med en omsetning på omkring 80 millioner kroner. ICM, Univern, Lexow, Bekken & Strøm, Synfiber, Snickers og Blåkläder er andre firmaer som er store på arbeidsklær. Arbeidsmiljø nr. 1- 2006

Endring i arbeidsmiljøloven vedrørende psykososialt arbeidsmiljø

09 april 2025

Fredag den 4 april 2025 vedtok regjeringen at endringer i arbeidsmiljøloven skal tydeliggjøre ansvaret for å sikre et fullt forsvarlig psykososialt arbeidsmiljø. Hva endringene blir helt konkret, er nå opp til Arbeidstilsynet sammen med partene i arbeidslivet. Vi heier på dette

Emosjonelt arbeid – vi inviterer til foredrag på Verdens arbeidsmiljødag

13 mars 2025

Det er mange arbeidsplasser som står i situasjoner som kan oppleves som emosjonelt og relasjonelt belastende. Det betyr ikke at vi nødvendigvis kan fjerne eksponeringsfaktoren, men bedrifter må jobbe organisatorisk på en slik måte at ansatte ikke blir syke av det. Vi inviterer til foredrag om emosjonelt arbeid på Verdens arbeidsmiljødag 28. april.

Roller spiller en rolle

06 februar 2025

Kan manglende evne til å skille rolle og person velte fremtiden? Ikea-dommen understreker verneombudets rett til å ytre seg kritisk i kraft av rollen, uten å risikere represalier skriver seniorrådgiver Øystein Grytøyr i denne kronikken. Kronikken ble først publisert i HMS-magasinet.

Scroll til toppen