Ansatterepresentasjon ved fusjoner

1. februar 2008 trådte en ny forskrift i kraft som sikrer ansatte representasjon i selskaper som fusjonerer over landegrensene.
Tekst: Grethe Ettung (2008)
1. februar 2008 trådte en ny forskrift i kraft som sikrer ansatte representasjon i selskaper som fusjonerer over landegrensene.
Arbeids- og inkluderingsdepartementet (AID) fastsatte 9. januar en forskrift som følge av gjennomføringen av et EU-direktiv. Forskriften regulerer arbeidstakernes rett til representasjon i selskaper som fusjonerer over landegrensene. I utgangspunktet gjelder de samme reglene om representasjon som i det landet der selskapet skal etableres. Dersom disse reglene fører til at de ansatte får dårligere representasjonsrettigheter enn hva de hadde før fusjonen, skal arbeids­takerne få videreført den representasjonen de hadde i de styrende organene før fusjonen. Eventuelle tvister som oppstår i tilknytning til disse reglene, skal løses av de alminnelige domstolene, eller i noen tilfeller av Bedriftsdemokratinemnda. Nye regler i aksjelovgivningen gjør det mulig å foreta fusjoner av selskaper på tvers av landegrensene innenfor EØS-området. Reglene om slike fusjoner følger av aksjeloven og allmennaksjeloven.Retten til informasjon og konsultasjon i forbindelse med fusjon følger av de alminnelige reglene i aksjelovgivningen, arbeidsmiljøloven og lov om europeiske samarbeidsutvalg.

Presentasjoner fra Arbeidsmiljøkongressen 2024

31 oktober 2024

Arbeidsmiljøkongressen i Grieghallen 23. og 23. oktober 2024 dekket mange teamer med foredrag og sesjoner om alt fra kunstig intelligens (KI), varsling i arbeidsmiljøsaker, psykososialt arbeidsmiljø og psykologisk trygghet, seniorer i arbeidslivet og ledelse i den hybride arbeidshverdagen. Her finner du presentasjonene til foredragsholderne.

Har du 8 minutter?

15 oktober 2024

Verdensdagen for psykisk helse minner oss om at vi alle har et ansvar, både som venner, kollegaer og samfunnsborgere, for å bidra til et miljø hvor det er trygt å snakke om mentale utfordringer. Hvordan kan arbeidsplassen jobbe med psykisk helse?

Er rollen som hovedverneombud en ensom uriaspost?

10 januar 2024

Jon, som begynte hos Arbeidsmiljøsenteret i august, har deltatt på HVO-kurs. Han føler seg nyfrelst og ikke minst ser han at det er dialogen som er det viktigste verktøyet, og i dialogen magien skjer.

Scroll til toppen