Å være arbeidsgiver og ha ansvar for arbeidstakere er krevende, du har både styringsrett og omsorgsplikt. Den ansatte har medvirkningsplikt og lojalitetsplikt, men også ytringsfrihet og krav om et fullt forsvarlig arbeidsmiljø både fysisk og psykisk. Synes du det er vanskelig å sjonglere denne balansen, og å vite hva du skal gjøre når det dukker opp situasjoner.
Å være arbeidsgiver og ha ansvar for arbeidstakere er krevende, du har både styringsrett og omsorgsplikt. Den ansatte har medvirkningsplikt og lojalitetsplikt, men også ytringsfrihet og krav om et fullt forsvarlig arbeidsmiljø både fysisk og psykisk. Synes du det er vanskelig å sjonglere denne balansen, og å vite hva du skal gjøre når det dukker opp situasjoner.
Som arbeidsgiver plikter du å forholde deg til arbeidslivets grunnleggende spilleregler og disse skal ligge som en ramme rundt alt du gjør. Derfor er det av avgjørende betydning at du kan disse spillereglene og vet hvordan de skal anvendes. I tillegg trenger du detaljkunnskaper om ansettelses forholdets regler fra før ansettelse til ansettelsesforholdets slutt, enten det skyldes arbeidstaker, arbeidsgiver eller virksomheten. Dette gjelder uansett om arbeidstaker er fast ansatt eller ikke, om den ansatte har en ledende eller særskilt uavhengig stilling, om den ansatte jobber deltid eller er innleid. Du trenger å vite hvilke regler som gjelder både for å ivareta, veilede og irettesette den ansatte. Dette er arbeidsrett.
Arbeidsmiljøloven slår fast at alle arbeidstakere i utgangspunktet skal ansettes fast. Med fast ansettelse menes at ansettelsen er løpende og tids ubegrenset, at regler om opphør av arbeidsforhold gjelder, og at arbeidstaker sikres forutsigbarhet for arbeid i form av et reelt stillingsomfang.
Som arbeidstaker har du både rett til og plikt til å ta ut ferie. Arbeidsgiver er ansvarlig for å sørge for at arbeidstaker tar ferie og må drøfte dette med arbeidstaker i god tid før ferien skal finne sted. Skulle man ikke klare å bli enige, er det til syvende og sist arbeidsgiver som har det siste ordet i saken. Arbeidstaker kan uansett kreve å ta ut tre uker sammenhengende ferie mellom 1. juni og 30. september.
Det er arbeidsgiver som har ansvaret for at alle ansatte har et fullt forsvarlig arbeidsmiljø både fysisk og psykisk. For at dette skal kunne gjennomføres, er arbeidsgiver nødt til sørge for at HMS-arbeidet utøves systematisk på alle plan.
Alle arbeidstakere skal være til disposisjon for arbeidsgiver et visst antall timer i løpet av en arbeidsuke. I henhold til arbeidsmiljøloven er det satt en grense for hvor mange timer arbeidstaker skal være tilgjengelig. Denne grensen er satt til 9 timer i løpet av 24 timer og 40 timer i løpet av syv dager. Dette gjelder for den alminnelige arbeidstiden. Arbeid utover dette betegnes som overtidsarbeid. Dette er bare lovlig ved tilfeller av spesielt behov for overtidsarbeid og dersom det er over en kortere, tidsavgrenset periode.
Dette er bare noen av reglene og lovene som arbeidsgivere og arbeidstakere er pliktige å forholde seg til i Norge. Det finnes også en rekke øvrige retningslinjer det vil lønne seg for begge parter å ha oversikt over. Mange, både ledere, tillitsvalgte, ansatte og verneombud, opplever at det er vanskelig å opparbeide seg en fullstendig oversikt over regelverket.
Hvis du har spørsmål om hvordan vi kan hjelpe deg og din virksomhet, må du gjerne ta kontakt med oss. Du finner vår kontaktinformasjon her.
Vi holder også gjerne tilpassede kurs internt i din bedrift. For mer informasjon og et tilbud, kontakt oss på e-post kurs@arbeidsmiljo.no.
Det er mange arbeidsplasser som står i situasjoner som kan oppleves som emosjonelt og relasjonelt belastende. Det betyr ikke at vi nødvendigvis kan fjerne eksponeringsfaktoren, men bedrifter må jobbe organisatorisk på en slik måte at ansatte ikke blir syke av det. Vi inviterer til foredrag om emosjonelt arbeid på Verdens arbeidsmiljødag 28. april.
Kan manglende evne til å skille rolle og person velte fremtiden? Ikea-dommen understreker verneombudets rett til å ytre seg kritisk i kraft av rollen, uten å risikere represalier skriver seniorrådgiver Øystein Grytøyr i denne kronikken. Kronikken ble først publisert i HMS-magasinet.
Noen bedrifter lurer på om de kan gjennomføre kortere HMS grunnopplæring av verneombud og AMU-medlemmer enn lovens krav på 40 timer. Her utdyper vi hva som må ligge til grunn når en slik vurdering skal gjennomføres.