Tekst: Grethe Ettung
Bergersen Vann og Varme AS mottok Alna-prisen 2010.
Bakgrunn for at Bergersen Vann og Varme AS ble mottaker av Alna-prisen for 2010, er at virksomheten har vist en utpreget vilje til samarbeid og initiativ i arbeidsmiljøspørsmål, både internt og overfor Alna HMS-senter. De har vært tydelige om sine HMS-utfordringer og hatt konkrete ønsker om hvordan forbedringer kan oppnås.
HMS-arbeid i praksis Virksomheten har vist evne til å få HMS-arbeidet inn i organisasjonen slik at det kan fungere i praksis. Dette har de gjort gjennom allmøter med opplæring av alle ansatte. Ledelsen har også månedlige møter med klubben. Virksomheten har hatt vilje og evne til å iverksette arbeidmiljøforbedringer ved å bli Miljøfyrtårnbedrift.
Lederutvikling Ledergruppen har gjennomført lederutviklingskurs. Samtlige ansatte har deltatt på førstehjelpskurs. I tillegg hadde hele virksomheten en faglig og sosial tur til Lofoten våren 2010.
Alna HMS-senter er en medlemseid bedriftshelsetjeneste som ble etablert i 1987.
Fredag den 4 april 2025 vedtok regjeringen at endringer i arbeidsmiljøloven skal tydeliggjøre ansvaret for å sikre et fullt forsvarlig psykososialt arbeidsmiljø. Hva endringene blir helt konkret, er nå opp til Arbeidstilsynet sammen med partene i arbeidslivet. Vi heier på dette
Det er mange arbeidsplasser som står i situasjoner som kan oppleves som emosjonelt og relasjonelt belastende. Det betyr ikke at vi nødvendigvis kan fjerne eksponeringsfaktoren, men bedrifter må jobbe organisatorisk på en slik måte at ansatte ikke blir syke av det. Vi inviterer til foredrag om emosjonelt arbeid på Verdens arbeidsmiljødag 28. april.
Kan manglende evne til å skille rolle og person velte fremtiden? Ikea-dommen understreker verneombudets rett til å ytre seg kritisk i kraft av rollen, uten å risikere represalier skriver seniorrådgiver Øystein Grytøyr i denne kronikken. Kronikken ble først publisert i HMS-magasinet.