Tekst: Grethe Ettung (2010)
Juryen har besluttet å tildele AKAN- prisen 2010 til Avinor AS.
AKAN-prisen er en anerkjennelse for godt rusmiddelforebyggende arbeid i bedriften, og er samtidig ment å være en motivasjon for alle som gjør en innsats på dette området i bedriftene.
Forankret hos ledelse og ansatte Juryen har lagt vekt på at det rusmiddelforebyggende arbeidet i bedriften er klart forankret hos ledelse og ansatte, og at det inngår i det ordinære HMS-arbeidet. Avinor AS har utmerket seg spesielt ved å være en bedrift som er oppdatert på faglige endringer og justeringer i AKAN-modellen. Samtidig har den gitt AKAN-reglementet sitt eget preg og tilpasset det det moderne arbeidslivet og bedriftens egne aktiviteter.
Inkludert i medarbeidersamtaler Rustemaet er er inkludert i medarbeiderundersøkelser og i et livsfaseprosjekt med fokus på livsstil, kosthold og mosjon. Det er utarbeidet klare forventninger til ansatte i representasjonssammenheng (gråsoner). Det samme er gjort overfor arrangører av arrangementer hvor det serveres alkohol, blant annet om alltid å tilby alkoholfrie alternativer og ivareta hensynet til eventuelle kulturelle og religiøse forhold.
Ligget nede Årets vinner får prisen på tross av at AKAN-arbeidet, slik de selv beskriver det, har ligget nede inntil for få år siden. Det arbeidet som har skjedd i etterkant av denne passive perioden, er imponerende og har en uvanlig høy kvalitet sett i sammenheng med hva som skjer i norsk arbeidsliv ellers. Juryen vil samtidig utfordre vinneren til å arbeide for å opprettholde det gode fokuset på rusmiddelforebygging over en lengre periode. Det tar lang tid å bygge gode kulturer, og de siste års økte fokus må antakeligvis opprettholdes over tid for at bevisstheten og åpenheten skal forankres skikkelig hos ansatte i alle deler av virksomheten.
Juryen har bestått av partene i arbeidslivet (LO, NHO) og staten i tillegg til direktøren ved AKAN kompetansesenter.
Arbeidsmiljøkongressen i Grieghallen 23. og 23. oktober 2024 dekket mange teamer med foredrag og sesjoner om alt fra kunstig intelligens (KI), varsling i arbeidsmiljøsaker, psykososialt arbeidsmiljø og psykologisk trygghet, seniorer i arbeidslivet og ledelse i den hybride arbeidshverdagen. Her finner du presentasjonene til foredragsholderne.
Verdensdagen for psykisk helse minner oss om at vi alle har et ansvar, både som venner, kollegaer og samfunnsborgere, for å bidra til et miljø hvor det er trygt å snakke om mentale utfordringer. Hvordan kan arbeidsplassen jobbe med psykisk helse?
Jon, som begynte hos Arbeidsmiljøsenteret i august, har deltatt på HVO-kurs. Han føler seg nyfrelst og ikke minst ser han at det er dialogen som er det viktigste verktøyet, og i dialogen magien skjer.