Tekst: Grethe Ettung (2010)
Den norske arbeidsrelaterte alkoholkulturen kan oppleves problematisk for etniske minoriteter.
Etnisk mangfold setter etter hvert preg på mange norske arbeidsplasser. I Arbeidsmiljø nummer 5/2010 forteller kriminolog Ida Kahlbom i AKAN, Arbeidslivets kompetansesenter for rus- og avhengighetsproblematikk, om hvordan minoritetskvinner opplever alkoholpress på arbeidsplassen. Når det å innta alkohol strider mot deres tro og kultur, vil det å skulle drikke med jobben by på et dilemma. Velger du ikke å delta på sosiale sammenkomster, kan du risikere å gå glipp av muligheter til posisjonering og innflytelse på arbeidsplassen.
En mangfoldig arbeidsstokk er en viktig ressurs i enhver virksomhet. Derfor bør også virksomhetene utvikle strategier for personal- og HMS- arbeid som er tilpasset et flerkulturelt arbeidsliv. Vi trenger å bli bevisstgjort på hva som fremmer og hva som hemmer integrasjon.
For å bidra til et inkluderende arbeidsmiljø, mener Kahlbom det er viktig å få med etniske minoriteter i alt fra festkomiteer til arbeidsmiljø- og AKAN-utvalg.
Vi må invitere til dialog.
Arbeidsmiljøkongressen i Grieghallen 23. og 23. oktober 2024 dekket mange teamer med foredrag og sesjoner om alt fra kunstig intelligens (KI), varsling i arbeidsmiljøsaker, psykososialt arbeidsmiljø og psykologisk trygghet, seniorer i arbeidslivet og ledelse i den hybride arbeidshverdagen. Her finner du presentasjonene til foredragsholderne.
Verdensdagen for psykisk helse minner oss om at vi alle har et ansvar, både som venner, kollegaer og samfunnsborgere, for å bidra til et miljø hvor det er trygt å snakke om mentale utfordringer. Hvordan kan arbeidsplassen jobbe med psykisk helse?
Jon, som begynte hos Arbeidsmiljøsenteret i august, har deltatt på HVO-kurs. Han føler seg nyfrelst og ikke minst ser han at det er dialogen som er det viktigste verktøyet, og i dialogen magien skjer.